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員工工傷醫療費是否規定公司先支付(工傷后醫療費用誰先付)

adminllh民商法2025年04月25日 10:31:15190

員工工傷醫療費是否規定公司先支付(工傷后醫療費用誰先付)

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工傷治療費用由誰先交?

1、方式是:治療工傷所需費用,先由受傷者所在單位墊付。

2、職工住院治療工傷的伙食補助費,以及經醫療機構出具證明,報經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付,基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。

3、因工傷發生的下列費用,按照國家規定由用人單位支付,治療工傷期間的工資福利。五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼,終止或者解除勞動合同時,應當享受的一次性傷殘就業補助金。

4、治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。

工傷住院費用誰先墊付

工傷住院費用公司先墊付。工傷住院費用應由公司墊付,職工本人墊付的,確認工傷以后,由用人單位進行賠償時一并給付;工傷認定后,由單位申請工傷保險基金進行支付,而不是普通的醫保支付。

先由用人單位墊付,經社會保險行政部門認定為工傷后,由用人單位向經辦機構申請結算;繼續發生的醫療費用,由協議醫療機構與經辦機構直接結算。

法律主觀:工傷住院費用誰墊付 工傷住院費用由所在單位墊付,所在單位資金周轉困難,工傷職工有能力的,工傷職工及其近親屬也可以墊付。 《 工傷保險條例 》 第四條;用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。

法律主觀:一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難,工傷職工有能力墊付的,也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔責任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁,維護自己合法權益。

工傷醫藥費誰承擔

1、工傷醫藥費用人單位個人先墊付。參加工傷保險的,由工傷保險機構審核并報銷。沒有參加工傷保險的,由用人單位支付。

2、工傷賠償醫藥費自費部分由誰承擔? 由用人單位承擔; 工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。

3、法律分析:工傷醫藥費一般由用人單位或個人先墊付。參加工傷保險的,由工傷保險機構審核并報銷;未參加工傷保險的,由用人單位支付。工傷保險不提供超出治療范圍的藥物報銷。

4、法律主觀:一般應由用人單位墊付。用人單位資金周轉困難,工傷職工有能力墊付的,也可以先行墊付。如果用人單位不愿意承擔責任可以向勞動部門舉報或者直接申請勞動仲裁,維護自己合法權益。

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