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上班下鄉奇車時被挖掘機打傷算工傷嗎,如何找挖掘機老板賠償
1、挖機在工地上碰傷具體負責情況如下：如果是在工作時間，因工作原因，在工地被挖掘機弄傷，可以要求用人單位申報工傷，然后進行傷殘等級鑒定，按鑒定的等級要求補償。如果當事人和工地不是勞動關系，則可以要求老板賠償。
2、法律分析：挖機主有過錯，應賠償。因為挖機手沒有操作證就上崗。挖機手有過錯，因為他明知自己沒有操作證就操作挖機，應和挖機主一起承擔賠償責任。
3、親人在工地上班被挖掘機壓傷是屬于工傷的，你們家可以要求老板付全部的醫藥費，還有做個傷殘鑒定，看下屬幾級傷殘再要求老板按照勞動法規來賠償就可以了。
4、先申請工傷認定； 作出工傷認定決定； 雙方進行協商；報警處理，出具事故責任認定書，可以根據認定書和病歷，鑒定結果來要求賠償醫藥費、護理費、營養費等各項損失。
5、法律分析：一為工人受傷的雇員受損或工傷；一為與挖掘機老板之間的雇傭或承攬關系。首先，如與挖掘機老板為承攬關系，前提是挖掘機老板有相關從事挖掘機生產工作的資質，有資質則可能構成承攬，該事故由挖掘機老板承擔責任。
單位下鄉累犯病的算工傷嗎?
1、在工作中勞累生病不算工傷，因為過度勞累引發疾病是一種無法準確量化或準確判斷的情形，畢竟員工也有可能因個人生活等原因引發疾病并在工作中突發。
2、在工作中勞累生病是可以認定為工傷的，法律上明確規定了職業病也是可以認定為工傷的，是可以享受到工傷的賠償待遇的，具體情況下應當結合實際來進行合法的處理和認定。
3、法律主觀：職業病 也是算 工傷 的，我國原勞動部1996年發布的《企業職工 工傷保險 試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
4、工作勞累生病算不算工傷 工傷勞累造成生病，如果能證明生病和工作勞累存在因果關系的，算工傷，可以申請工傷認定，經認定屬于工傷，可以獲利工傷賠償。
下班回家的路上出意外算工傷嗎
法律主觀：在下班回家路上，如果發生非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，算 工傷 。
法律分析：上下班路上的意外事故一般不算是工傷，游枝碼受到非本人主要責任的交通事故或者城市搭者軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應算作工傷。
員工回家后發生意外不算工傷。《工傷保險條例》第十四條，十五條對工傷的認定有明確的界定，已經下班回家了，發生意外很工作沒有直接關系，不能算工傷。
法律主觀：員工早退 回家途中受傷 ， 不屬于工傷 。對于上下班途中的工傷認定需要包含兩方面要素： 時間要素，也就是受傷是處在上下班的必要時間； 地理要素，即受傷的地點是上下班的必經路線。
下班回家的路上摔倒不算工悄畢傷。法律依據：《工傷保險條例》 第咐橡十四條 第六款 職工“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應當認定為工傷。
可以的。下班途中發生交通事故，且事故非受傷職工本人負擔全部責任或者主要責任的，可以被認定為工傷。
在下鄉扶貧期間開車發生本人負主要責任的交通事故,能否認定為工傷?
1、交通事故中職工負主要責任的不可以認定為工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，如職工在事故中負主要責任的，則不能認定為工傷。
2、交通事故主要責任不能認定工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請。
3、法律分析：交通事故主要責任不能認定工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
4、在交通事故中負主要責任是否能認定為工傷在交通事故中負主要責任的不能認定為工傷。在上下班途中，職工受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。
5、法律分析：勞動者在上下班過程中發生交通事故，負主要以上責任的，不屬于工傷情形，不能認定為工傷。只有職工不負主要責任的交通事故，才可以認定為工傷。
6、交通事故主要責任不可以認定工傷。交通事故認定工傷需要職工必須是在上下班的規定時間、必經線路因機動車而引起的道路交通事故，同時職工本人沒有責任或者不是主要責任。
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