各位老鐵們好，相信很多人對未續簽勞動合同補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于未續簽勞動合同補償標準以及2021年不續簽勞動合同補償的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 公司八年沒有簽合同賠償多少錢
2. 未足額支付工資和未簽無固定期限合同能同時進行補償和賠償嗎
3. 辭職老板不給工資，且沒有簽訂勞動合同，該怎么辦
4. 合同到期，公司不再續簽，請問賠償方案是N還是N+1
5. 2021年不續簽勞動合同補償

公司八年沒有簽合同賠償多少錢

從法律角度講，工作滿一個月未滿一年未簽合同可以要求單位支付未簽合同雙倍工資。雙倍工資的時效從工作滿一年之日起計算。仲裁時效為兩年。因此要求支付未簽合同雙倍工資差額必須在工作沒滿兩年之內主張，過了兩年仲裁時效已過，法律不支持。

所以，單純的因您工作八年未簽合同沒有賠償。除非單位存在未及時足額支付工資、未依法繳納社?；蛘呶匆婪ㄌ峁﹦趧訔l件或者勞動保護，你可以此為由要求解除勞動關系，郵寄解除通知，然后申請勞動仲裁要求單位支付經濟補償金和相應待遇。

未足額支付工資和未簽無固定期限合同能同時進行補償和賠償嗎

沒有足額支付勞動報酬：可以要求支付工資，并按未支付工資的數額，主張百分之五十的賠償。

而沒有簽訂無固定期限勞動合同，你要求公司簽訂，公司未簽訂，可視為自動簽訂了固定期限勞動合同。如果公司讓你離職，可以視為違法解除，主張雙倍的賠償金。如果公司不讓你離職，且你的工資也沒有少，你就繼續上班。

辭職老板不給工資，且沒有簽訂勞動合同，該怎么辦

謝謝邀請，每天學一點法律知識讓自己更睿智一點，讓我only滿堂來給你分享法律知識。

首先，最重要的是證明你的勞動關系，因為你沒有簽訂勞動合同，到勞動仲裁委是需要證據的，沒證據證明你的勞動關系勞動仲裁委都不會受理你的案子，所以你要準備相關的證據來證明你的勞動關系，如公司給你交的社保單（可以去管轄社保局打印，必須蓋章），你工作單位的工作證，工作服，工資單流水，還有微信工作聊天截圖等等，都是可以證明你的勞動關系。證據要足夠充分，你贏的幾率也就有越大。

其次，在證明了勞動關系之后，對于沒簽勞動合同的問題就簡單了，其實并不是壞事，根據《勞動法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業應支付雙倍工資。如果你工作滿一年了按照，《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。就是你可以隨時提出辭職而不用承擔法律責任。

最后，支持二倍工資的情形你看清楚，而且法律規定二培工資最多只能是十一個月。

綜上，在確認勞動關系，追備好證據材料之后，向工作單位所在地管轄的！勞動人事爭議仲裁委員會（勞動仲裁委）申請勞動仲裁，勞仲裁不收取仲裁費用。

希望我的回答對你有所幫助，如果其他法律相關的問題，歡迎垂詢，熱忱歡迎關注本人頭條號。

合同到期，公司不再續簽，請問賠償方案是N還是N+1

第一次勞動合同到期，公司不再續簽的，應當支付經濟補償金，即N。第二次以上勞動合同到期，公司決定不再續簽的，屬于違法終止，應當支付賠償金：二倍經濟補償金；即2N。法律依據：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規規定的其他情形。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2021年不續簽勞動合同補償

不續簽勞動合同要看是勞動者不續簽還是公司不續簽，如果是勞動者主動提出辭職，則沒有補償。如果是公司單方面提出不續簽，則可以協商補償。補償原則是不滿半年者，補償半個月工資，已滿半年，不滿一年者，則按一月工資補償。超過一年者，按一年一個月補償。

文章到此結束，如果本次分享的未續簽勞動合同補償標準和2021年不續簽勞動合同補償的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！