本篇文章給大家談談工傷鑒定需要勞動關系，以及工傷鑒定需要勞動仲裁嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定關于勞動關系
1、法律主觀：勞動關系能認定工傷。員工申請認定工傷時，需要具有勞動關系的證明。工傷認定書已經下達的，表明員工受傷時和單位存在勞動關系，但是不能證明員工和單位一直存在勞動關系。
2、勞動關系反映的是一種持續性的生產要素的結合關系，勞動者與用人單位之間的關系應較為穩定和緊密。而勞務關系往往具有“臨時性、短期性、一次性”的特點。
3、工傷認定是否可以確認勞動關系 依據我國相關法律的規定，社會保險行政部門認定屬于工傷的，可以直接認定勞動者與用人單位建立了勞動關系，只能建立了勞動關系，勞動者才能認定為工傷。
4、工傷認定需要確定勞動關系。存在勞動關系是工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
5、法律主觀：申請工傷認定時是需要先認定勞動關系的。如果單位與勞動者確實存在勞動關系，且能夠提供材料來進行證明的，才符合工傷申報的條件。因此需要先認定該勞動關系再依法及時進行申報。
6、工傷認定的前提條件是，工傷者與用人單位存在勞動關系（或叫勞動合同關系）。如果在工傷認定中，如果因為沒有鑒訂書面勞動合同，而對存在勞動關系產生異議的，可以申請勞動仲裁先行確立勞動關系，再進行工傷認定。
工傷認定是否要先確認勞動關系
1、法律主觀：申請獲取工傷待遇是以存在勞動關系為前提的。因為 享受工傷待遇 就必須要 認定為工傷 ，而在認定工傷的時候，必須要證明與用人單位存在勞動關系，否則是不會認定為工傷的，也就無法享受工傷待遇。
2、法律主觀：工傷認定前，必須確定勞動關系。法律規定，提出工傷認定申請應當提交與用人單位存在勞動關系的證明材料。
3、法律分析：需要確定勞動關系。存在勞動關系是認定工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
4、是的。申請工傷認定是需要一定條件的，最根本的條件是必須具有勞動關系，這也是認定工傷的前提，在很多地方的工傷認定部門都要求在認定工傷之前進行勞動關系認定。
5、是的。如果受傷符合《 工傷保險條例 》第14條工作時間、工作地點、因工作原因發生的傷害，可以認定，但需要向人力資源和社會保障局提供 勞動關系 證明、醫療機構的診斷證明，受傷之日起一年內申請。
6、認定工傷是不用通過勞動仲裁確認勞動關系的。
做工傷鑒定需要勞動合同嗎
法律主觀：工傷認定不一定需要勞動合同。申請工傷時只要提交能證明雙方存在事實勞動關系的證明材料即可，并非一定需要勞動合同。
法律主觀：如果 沒有勞動合同 ，可以 申請工傷鑒定 。一般情況下，雖然職工和用人單位 沒有簽訂勞動合同 ，但雙方仍存在 事實勞動關系 。
法律分析：工傷認定不一定需要勞動合同。法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
這些便是你提出 工傷鑒定 需要勞動合同嗎問題的希望您能采納。
法律主觀：可以的，只要存在事實勞動關系就可以申請工傷鑒定，由用人單位在30天之內向社會保險行政部門提出申請，用人單位不申請的，職工及其近親屬可以向該部門進行申請。
沒有確認勞動關系可以申請工傷認定嗎
1、沒有勞動關系是否能認定工傷 沒有勞動關系一般是不能認定工傷的。
2、法律主觀：勞動者與用人單位之間的勞動關系得到確認之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關系，無法提出工傷認定申請。工傷的主體只能是勞動關系中的勞動者，提起工傷行政確認申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關系。
3、沒有 簽訂勞動合同 的，也能申請 工傷鑒定 。
工傷認定勞動關系確定需要哪些證據
法律主觀：工傷勞動關系確認常見的證據有：工資報酬的領取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發放的可以證明身份的工作證、服務證、胸卡等。
(2)醫療機構出具的受傷后診斷證明書等。 勞動能力鑒定 (傷殘等級鑒定)。
申請 工傷認定 需要如下 證據 ： 搜集與用人單位存在 勞動關系 的證據： 工資 卡、工資存折、工資條或其它工資發放記錄、職工花名冊。
申請工傷認定需要的材料主要有：受傷害職工的身份證明；勞動合同書，或者其他建立勞動關系的有效證明；醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)；按法律規定應提交的其他材料等。
申請工傷鑒定一般需要什么材料：工傷認定申請表；用人單位與勞動者存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷必須有勞動關系嗎
法律主觀：勞動者與用人單位之間的勞動關系得到確認之后就可以申請工傷了，如果沒有確定勞動關系，無法提出工傷認定申請。工傷的主體只能是勞動關系中的勞動者，提起工傷行政確認申請的前提是受傷害人與第三人之間存在勞動關系。
法律分析：需要確定勞動關系。存在勞動關系是認定工傷的前提條件，如果不存在勞動關系，自然也就不存在工傷。
法律主觀：申請工傷的前提是具有勞動關系。職工或者單位在申請工傷認定時，需要向社會保險行政部門提交能證明雙方之間存在著勞動關系的材料，否則不符合申請工傷的材料要求。
不具有 勞動關系 不能認定 工傷 。沒有存在勞動關系，用人單位就不能為其繳納 工傷保險 ，也就不能認定工傷。
沒有勞動關系是否能認定工傷 沒有勞動關系一般是不能認定工傷的。
法律分析：是的，以存在勞動關系為前提。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
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