本篇文章給大家談?wù)勀芤罁?jù)勞動能力鑒定認定工傷嗎，以及勞動能力鑒定依據(jù)什么判斷?對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷不認定可以直接工傷鑒定嗎
• 2、工傷要經(jīng)過勞動能力鑒定嗎
• 3、沒有工傷認定那么勞動能力鑒定嗎

工傷不認定可以直接工傷鑒定嗎

1、不認定工傷可以做傷殘鑒定，勞動能力鑒定程序如下：由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。

2、不做工傷認定，不能直接做勞動能力鑒定（傷殘鑒定即勞動能力鑒定），因為做勞動能力鑒定，需要一份必須提供的材料就是工傷認定決定書。

3、法律主觀：沒做工傷認定不能做傷殘鑒定。傷殘鑒定主要看傷者是否存在傷殘、功能障礙和對醫(yī)療與日常生活護理的依賴程度，適當(dāng)考慮由于傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進行綜合判定分級。

4、一，不可以，工傷認定和傷殘鑒定其實是一回事，當(dāng)事人沒有進行工傷認定，也就是放棄了傷殘鑒定(兩者其實是一回事，完整的學(xué)名應(yīng)該稱為：勞動能力鑒定。

5、法律分析：沒有工傷認定的，勞動者不能申請工傷鑒定，申請工傷認定，屬于工傷的，經(jīng)治療病情穩(wěn)定后，才能申請勞動能力鑒定。

6、法律分析：不做工傷認定，不能直接做勞動能力鑒定(傷殘鑒定即勞動能力鑒定)，因為做勞動能力鑒定，需要一份必須提供的材料就是工傷認定決定書。

工傷要經(jīng)過勞動能力鑒定嗎

1、報工傷不需要 勞動能力鑒定 。提出 工傷認定申請 應(yīng)當(dāng)提交下列材料：醫(yī)療診斷證明或者 職業(yè)病診斷 證明書；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料； 工傷認定申請表 。

2、法律主觀：工傷不一定要勞動能力鑒定。不存在殘疾從而影響勞動能力的，不需要申請勞動能力鑒定。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿，可以申請勞動能力鑒定。停工留薪期一般不超過12個月。

3、發(fā)生工傷是不一定要勞動能力鑒定的，當(dāng)勞動者經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后有傷殘影響勞動能力的，才需要進行勞動能力鑒定。

4、對此問題的回答如上，在我國相關(guān)法律中規(guī)定，工傷認定后并不是必須進行勞動能力鑒定，職工發(fā)生工傷之后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

沒有工傷認定那么勞動能力鑒定嗎

不可以。根據(jù)《工傷保險條例》第二十三條之規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

法律主觀：沒有工傷認定不能進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定需要提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料方可申請。

法律分析：沒有工傷認定決定書，不能進行工傷勞動能力鑒定。沒有工傷認定書，無法認定為工傷，如果申請勞動能力鑒定的，勞動和能力鑒定部門將不予受理，因為申請鑒定是需要提交工傷認定書。

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