元旦加班是否違法一直是廣受關(guān)注的問題，本文將從法律角度分析元旦加班是否屬于違法行為。

1. 法律規(guī)定

根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，規(guī)定的休息日，應(yīng)當(dāng)安排員工休息，如需要安排工作的，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商，支付不低于工資的三倍報(bào)酬。元旦作為規(guī)定的休息日，如果公司要求員工加班，則必須支付不低于工資的三倍報(bào)酬。

2. 公司規(guī)定

一些公司可能會(huì)在員工入職時(shí)簽訂一些協(xié)議，其中可能會(huì)規(guī)定元旦是否需要加班，以及加班的報(bào)酬。如果員工在入職時(shí)簽訂了協(xié)議，并同意公司的規(guī)定，那么公司要求員工加班也是合法的。

3. 實(shí)際情況

在實(shí)際情況中，一些公司可能會(huì)利用員工對(duì)加班報(bào)酬的不了解，或者是公司規(guī)定不合理，導(dǎo)致員工的合法權(quán)益受到侵害。在公司要求元旦加班時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)法律規(guī)定，并與公司協(xié)商加班報(bào)酬的問題。

結(jié)論元旦加班是否屬于違法行為，要看具體情況。如果公司規(guī)定合理，且按照法律規(guī)定支付加班報(bào)酬，則是合法的。但是，如果公司規(guī)定不合理，或者是不按照法律規(guī)定支付加班報(bào)酬，則是違法的。員工在加班前應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)法律規(guī)定，并與公司協(xié)商加班報(bào)酬的問題。