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元旦3天加班費怎么算的
勞動者在元旦加班三天，其中元旦節當天的工資是按其日常工資的三倍來算；而其他休息日的加班工資是按其日常工資的二倍來算；若單位給勞動者安排了補休的，則補休可以代替休息日的加班工資。
元旦3天假，元旦當天屬于法定節假日，加班費=加班工資的計算基數÷每月計薪天數×300%；其他兩天為休息日，加班費=加班工資的計算基數÷每月計薪天數×200%。不過休息日安排勞動者補休的不需要再支付加班費。
年1月1日：如果勞動者被安排在元旦節當天(2023年1月1日)加班的，按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資(三倍工資)。
元嫌慶旦總共休息3天，但從目前國家的規定看，只有1月1日是國定假日，其余2天是把前后的雙休日調換來的。
元旦加班費怎么算的
按照慣例，元旦節是法定節假日，因此，勞動者在元旦節當天上班，用人單位應該按照日工資的三倍支付加班工資。1月2號至3號調休，用人單位可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的兩倍支付加班工資。
法律分析：元旦，是法定假日，所以單位應當向職工支付的加班費為日工資的三倍，即當月應得工資÷月計薪天數(即275天)×300%；1月1日加班，收入除了300%的加班工資，還應當有基本工資。
元旦加班費計算方法如下：法定節假日加班工資=月工資基數/275天*300%*加班天數，休息日加班工資=月工資基數/275天*200%*加班天數。
加班工資計算的具體公式為： 元旦節加班工資=加班工資的計發基數÷×300%。 元旦節后兩天加班工資=加班工資的計發基數÷×200%。
元旦放假期間值班怎么算工資
元旦3天假，元旦當天屬于法定節假日，加班費=加班工資的計算基數÷每月計薪天數×300%；其他兩天為休息日，加班費=加班工資的計算基數÷每月計薪天數×200%。不過休息日安排勞動者補休的不需要再支付加班費。
元旦法定幾天是三倍工資元旦加班只有一天是三倍的工資；1月1日，用人單位安排勞動者加班的，應元旦假期期間，如安排加班，應支付不低于日或者小時工資基數的百分之三百的工資報酬。
勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。元旦總共休息3天，但從目前國家的規定看，只有1月1日是國定假日，其余2天是把前后的雙休日調換來的。
是法定節假日，所以單位應當向職工支付的加班費為日工資的三倍，即當月應得工資÷月計薪天數(即 天)×300%。
元旦節工資怎么算
元旦1月1日是法定節假日，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
元旦法定幾天是三倍工資 元旦加班只有一天是三倍的工資； 1月1日，用人單位安排勞動者加班的，應元旦假期期間，如安排加班，應支付不低于日或者小時工資基數的百分之三百的工資報酬。
元旦3天假，元旦當天屬于法定節假日，加班費=加班工資的計算基數÷每月計薪天數×300%；其他兩天為休息日，加班費=加班工資的計算基數÷每月計薪天數×200%。不過休息日安排勞動者補休的不需要再支付加班費。
元旦如果上班了加班工資按幾倍計算
如果元旦安排加班的，加班費按照平時工資的百分之三百進行計算，但只有元旦那一天才有三倍工資。
國家規定元旦加班是屬于三倍的工資，對于元旦節是屬于國家的法定節假日，在進行計算的時候就會按勞動者實發的工資基數以三倍來進行給予，這一般都是需要由用人單位來進行發放。
元旦加班算幾天：按工資算相當于7天，因為只有一月一日屬于國家法定假日，在這一天加班才會按照三倍來計算，元旦節加班并不是放假的三天全部要按照三倍工資來的，其余兩天是按照兩倍工資來計算的。
法定節假日加班工資通常是正常工資的三倍。 這意味著在元旦這一天加班的員工，其工資計算會按照正常工資的三倍來支付。 法定節假日加班的定義包括在法定節假日正常工作的時間以及通過調休安排在法定節假日工作的時間。
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