本篇文章給大家談?wù)劰陂g企業(yè)停繳社保犯法嗎，以及工傷期間企業(yè)停繳社保犯法嗎怎么辦對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、受工傷后公司還給交多長時間保險公司給交了六個月就停了這樣做...
• 2、工傷后公司斷交社保
• 3、工傷鑒定下來,還沒離職,公司停交社保兩個月了,我該怎么辦?
• 4、工傷期間單位停交了醫(yī)保和社保咋辦
• 5、工傷已經(jīng)三個月了,現(xiàn)在還在治療中,公司不給交保險合法嗎
• 6、員工工傷后用人單位想先停止交社保這個違法么

受工傷后公司還給交多長時間保險公司給交了六個月就停了這樣做...

因個人原因社保斷繳如果是斷繳3個月內(nèi)，可以補繳，萬事大吉，3個月以上的，那就無力回天了，因為大多數(shù)允許補繳的城市都只給補3個月的。具體情況可以咨詢12333社保部門。

養(yǎng)老保險必須要補繳，醫(yī)療和其他四險間斷超過6個月后就算重新參保，已經(jīng)不能補繳了。

醫(yī)療保險：國家規(guī)定，醫(yī)保中斷三個月以上就失效，三個月以后看病就得自己掏錢，小病無所謂，大病就慘了。失業(yè)保險、工傷保險、生育保險：這三種保險都是可以到了新單位后續(xù)上的，因此停交關(guān)系不大。

如他上班的工資是7000一個月，因為工傷不能上班，每個月照常發(fā)7000的工資給傷者。

如果單位為職工繳納了工傷保險，依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定在工傷認定之前所發(fā)生的費用可以有多種方式支付，但工傷認定下達后，統(tǒng)一使用工傷方式結(jié)算，將之前的費用依支付方式的不同，補回支付者。

工傷保險中斷過不可以報銷，必須要公司補交工傷保險后，產(chǎn)生的新的費用可以由工傷保險基金和公司共同承擔(dān)；補交之前的費用由公司承擔(dān)。工傷費用報銷條件如下：工傷人員必須為省財政全部定額補助單位，享受國家公務(wù)員醫(yī)療補助待遇。

工傷后公司斷交社保

1、法律分析：停交社保工傷是能得到賠償?shù)?，按照傷殘級別，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

2、法律主觀：一：工傷工亡，有社保，所在的單位就不再有任何賠償，這種行為是違法行為，必須根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的來賠償。

3、親親，根據(jù)您的問題做出以下回答，僅供參考：工傷期間單位停交了醫(yī)保和社保解決方法：工傷期間單位停交社保，可以要求單位補交。如果單位不配合辦理，可以到勞動監(jiān)察投訴。

工傷鑒定下來,還沒離職,公司停交社保兩個月了,我該怎么辦?

---第如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

那可以用公司不交社保的名義離職，除了可以要求公司補繳社保，還可以拿到離職補償金等費用。相關(guān)過程一定記得取證，比如你通知離職最好用書面通知并要求對方簽字，實在不行錄個像。

工傷認定后，傷情穩(wěn)定后申請傷殘鑒定，鑒定沒下來前沒解除勞動合同，社保費用應(yīng)該繼續(xù)繳。如果單位不繳，造成的后果由單位負責(zé)，工傷待遇如果工傷基金不支付就由單位支付。

工傷期間單位停交了醫(yī)保和社保咋辦

1、您好，工傷期間單位停交社保，可以要求單位補交。如果單位不配合辦理，可以到勞動監(jiān)察投訴。如果工傷后并沒有離職，單位的原因辦的停保，可以去社保局投訴，要求單位補繳。

2、員工可以直接向社保行政主管部門投訴，情況屬實的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

3、法律分析：可以要求單位繼續(xù)繳納，否則可以向勞動監(jiān)察部門或者社保經(jīng)辦機構(gòu)投訴解決。

4、法律分析：停交社保工傷是能得到賠償?shù)模凑諅麣埣墑e，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

5、直接向用人單位所在主管地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；根據(jù)《社會保險條例》社會保險行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

6、有單位：單位、個人按比例繳納社保。無單位：屬于失業(yè)的，領(lǐng)取失業(yè)金期間可暫緩繳納，屬于其他情況的，可以參加城鎮(zhèn)人員社保，自己繳納社保（公積金除外）。

工傷已經(jīng)三個月了,現(xiàn)在還在治療中,公司不給交保險合法嗎

1、公司不給員工買保險、辦理社保，是違反勞動法的，但不屬于違法用工。

2、你好，如果你在公司上班，受了工傷，公司沒有給你交社保，這個責(zé)任當(dāng)然是公司要全部給你擔(dān)負。因為公司沒有給你繳納社保，是屬于一種違法行為。根據(jù)國家規(guī)定，每個員工必須要強制性的上社保的。

3、工傷鑒定期間公司不給交保險的話，就要到當(dāng)?shù)氐膭趧泳只蛘呤枪M行舉報，因為在工傷期間公司是不可以開車過來或者是不給個人交保險發(fā)工資了，這個都是不合理的。

4、而特別是受了工傷進行工傷鑒定了之后，公司更應(yīng)該予以賠償。如果對于自己的公司不予以賠償或者不買保險的話，應(yīng)該向人力資源或者是勞動社會保障局進行一個工傷的鑒定，然后起訴。

員工工傷后用人單位想先停止交社保這個違法么

首先單位沒交社保是違反勞動法和社會保險法的，沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。

用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后，就要繳納社保。勞動者發(fā)生工傷事故后，無論是否鑒定，用人單位都不能停交社保。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

企業(yè)員工無論知不知情的情況下斷交或不交工傷險，失業(yè)險都屬于違法行為。我國《勞動法》規(guī)定。公司，企業(yè)在進行生產(chǎn)，銷售活動中有責(zé)任義務(wù)給所招聘從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的員工繳納養(yǎng)老保險、工傷險、失業(yè)險。

在該員工沒有違氾國家法律和公司制度而被辭退及自離的情況下隨意停交員工社保當(dāng)然是不合法的。員工受傷有醫(yī)生開的受傷病假證明沒離職，企業(yè)是不能停交該員工社保。

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