本篇文章給大家談談工傷后公司要求簽合同可以嗎，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、沒簽合同,工作第三個月中旬,出現工傷,誤工幾個月后,老板突然要求補簽勞...
• 2、工傷后補簽用工合同,為了公司申請工傷,請問這樣行嗎?
• 3、工傷還沒有結案,本單位要求重新簽訂勞動合同,這個合理嗎?
• 4、工傷在家修養,可以要求和單位簽勞動合同嗎
• 5、公司讓簽訂工傷免責協議是否有效
• 6、工傷好了后離職需要簽合同嗎好?

沒簽合同,工作第三個月中旬,出現工傷,誤工幾個月后,老板突然要求補簽勞...

1、你好，可以補簽合同，補簽日期寫現在即可，合同時間從你實際入職時間計算。

2、提交能證明存在事實勞動關系的材料。沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發放工作證等。

3、法律分析：如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。

4、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。

5、三個月了沒簽勞動合同，工傷后可以先申請工傷認定，通過后可以拿到誤工費，一般工傷鑒定結果下來以后，如果公司繳納了社保，則公司需承擔一次性工傷就業補助金。

工傷后補簽用工合同,為了公司申請工傷,請問這樣行嗎?

可以。只要是勞動關系，無論是已經訂立勞動合同，還是沒有訂立勞動合同的事實勞動關系，因為工作原因遭受事故傷害，符合相關法律條款規定的情形，均可以認定為工傷或視同工傷。

只要沒有違反法律強制性規定，就是合法有效的。在發生工傷后，只要沒有違反法律強制性規定，補簽勞動合同就是有效的，但之前沒有簽訂書面勞動合同的期間，用人單位要支付勞動者兩倍工資。

法律分析：工傷后公司要求補簽勞動合同是可以認定為工傷的。

只是未簽訂勞動合同的職工本人申請工傷認定，未簽合同需要提交事實勞動關系證據，用人單位不予承認勞動關系的需要需要先行通過勞動爭議仲裁認定勞動關系。補簽合同是允許的，可以作為勞動關系證明。

工傷還沒有結案,本單位要求重新簽訂勞動合同,這個合理嗎?

1、合法。因工受傷醫療期未滿而勞動合同已經到期的，應該順延至醫療期或停工留薪期滿。

2、沒有。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。工傷認定結果沒出來公司續簽勞動合同對工傷認定沒有影響。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

3、在職工的勞動合同未到期時，公司提出重新簽訂勞動合同，是一種單方終止原勞動合同的意愿，如果職工同意重簽，則雙方達成一致意見，可簽訂新合同并約定原勞動合同作廢。如果職工不同意，則有權拒絕，原勞動合同仍然有效。

4、如果職工不同意，則有權拒絕，原勞動合同仍然有效。公司如果有強迫或脅迫職工的行為，那么即使簽了新的勞動合同也無效。工作與生活的關系是相輔相成的，工作可以為生活提供保障，更好生活則是工作的目的。

5、勞動合同重新要簽訂新的內容。應該是合法的，但是必須經過雙方。都要同意這樣的話才算好法。在簽訂合同。的時候一定要注意合同里面的內容?？纯蠢锩嬗袥]有自己不敢接受的那種？尤其是增添新的內容的同時。

工傷在家修養,可以要求和單位簽勞動合同嗎

可以簽，勞動合同關系受勞動法（勞動合同法）調整，能更好的保護勞動者權益；勞務合同關系受合同法（民法典）調整，權利義務靠合同約定。比如工傷賠償，是無過錯責任原則，而人身損害賠償（勞務關系）是過錯責任原則。

受工傷后用人單位可以去勞動者訂立長期的勞動合同，法律不作干涉。《勞動合同法》第三條　訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

法律分析：不能，解除該勞動合同之后才可以另外簽訂。

工傷認定不能用聘用人員協議。工傷認定的前提是用人單位與勞動者之間存在勞動關系，提交的資料為與用人單位存在勞動關系的證明材料，但聘用人員與用人單位之間是勞務關系。

公司讓簽訂工傷免責協議是否有效

法律分析：用人單位與勞動者之間約定的工傷概不負責條款其實是沒有法律效力的。在用工合同中不管當事人是否自愿約定“工傷概不負責”的條款，都違反憲法和法律，也嚴重違反了社會主義公德，屬無效民事行為，不能獲得法院的支持。

法律主觀：公司讓員工簽訂工傷免責協議，該協議是無效或者部分無效的。公司在協議中免除自己的法定責任、而排除勞動者的權利，或者具有違反法律、行政法規強制性的規定等行為的，該協議全部或者部分無效。

公司讓簽訂工傷免責協議是無效的。關于工傷免責條款的效力。用人單位與勞動者之間簽定的勞動合同中如果具有類似“工傷自負”“概不負責”這種免責條款是無效的。

工傷職工與用人單位簽訂的免賠協議是否為有效協議，要視情況而定。如果存在造成對方人身損害的；因故意或者重大過失造成對方財產損失的， 免責條款無效 。如果不存在上述情況，則免賠協議有效。

公司不能和員工簽訂工傷免責協議，即使簽訂了，排除勞動者工傷索賠權利，違反法律、行政法規的強制性規定，無效。

法律主觀：公司不可以和員工簽訂工傷免責協議。如果公司在勞動協議中免除自己的法定責任、排除勞動者的權利，或者具有違反法律、行政法規強制性的規定等情形的，該協議是沒有法律效力的。

工傷好了后離職需要簽合同嗎好?

1、法律分析：不是必須。工傷賠償沒規定必須簽離職協議，如果協議內容違法可以不簽，單位不辦理離職手續、不支付工資可以申請勞動仲裁以單位不繳納社保理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補償金。

2、可以簽，勞動合同關系受勞動法（勞動合同法）調整，能更好的保護勞動者權益；勞務合同關系受合同法（民法典）調整，權利義務靠合同約定。比如工傷賠償，是無過錯責任原則，而人身損害賠償（勞務關系）是過錯責任原則。

3、法律分析：工傷處理完了，需要簽文字證明。實際上，當事人所謂的證明，最關鍵的是工傷認定書，該認定書是由社會保險行政部門出具的，當事人憑該認定書享受工傷保險待遇。之后的賠償、協議等證明也是需要雙方簽名確認的。

4、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

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