今天給各位分享工傷單位不按規定發工資怎么算的知識，其中也會對單位不按工傷發給我工資進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷期間用人單位不按原工資發怎么辦
1、工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
2、工傷期間公司不發放工資個人應首先找公司協商。如果已經確定是工傷了，那么工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。
3、積極申請仲裁。如果用人單位在收到勞動監察大隊的行政處理決定后仍不執行，這時勞動者可以委托律師及時向 勞動仲裁委員會 申請勞動仲裁 ，讓用人單位為其違法行為付出經濟代價。
4、法律分析：工傷期間用人單位不按原工資發，當事人可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
5、工傷期間公司不發工資如何處理 工傷期間公司不發工資的，勞動者可以通過協商、申請調解、訴訟等方式來要求其支付工資。勞動者在治療工傷的期間原工資福利待遇不變，公司應當按照該標準每月足額向其支付工資。
6、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。
工傷停工留薪計件工資不固定怎么算
工傷職工 停工留薪期 原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。
按照相關規定，停工留薪期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期工資的計算辦法是：如果勞動者實行的是計件工資，因每個月的工作狀態不同，計件工資部分會有浮動，故應分情況區別對待。
工傷期間工資準確的說應該是停工留薪待遇，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
法律分析：沒有固定工資可以這樣賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷 停工留薪期 工資計算如下： 職工因工作受到事故傷害或者患有職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，原 工資福利待遇 在停工留薪期內不變，由所在單位按月支付。
工傷不按實際工資賠償怎么辦
1、如果單位不按實際工資只有不繳納社保時，解除勞動關系，才可以要求支付經濟補償金。而且標準是工作每滿一年支付相當于一個月工資的補償。在單位非法解除勞動關系時，單位應當支付經常賠償金。
2、而勞動者為了保障自己的利益，可以與用人單位協商變更勞動合同，將勞動合同的工資改成實際支付的工資。
3、法律分析：可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
4、法律主觀：沒有發過工資導致工傷可按勞動合同約定的工資標準計算賠償。工傷期間，勞動者處于停工留薪期間內的，勞動者原本的工資福利待遇不變，用人單位應當照常按月支付工資給勞動者。
5、一次性傷殘補助金 是 工傷保險 待遇的一種，是對因 工傷 致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償，給付標準依據勞動鑒定機構評定的 傷殘等級 ，最多為 傷殘 職工本人27個月的 工資 。
6、可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請； 在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內，用人單位不得與其解除或者終止勞動關系；停工留薪期一般不超過12個月。
工傷期間工資怎么算?
工傷醫療期工資，是原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。
工傷停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。這個原工資標準，一般是按受工傷前的12個月的平均數對待，這對用人單位和工傷職工都是公平的。
工傷期間的工資，是按照受傷員工之前在公司的工資標準，由公司按月正常發放的。勞動者因為工作受傷，導致無法上班時，被稱為停工留薪期，一般不得超過十二個月。
工傷期間工資怎么計算 勞動者發生工傷事故后，在工傷治療期間，需要停工留薪的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁 *** 。
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