1. 打卡是否屬于勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資報(bào)酬等事項(xiàng)。因此，打卡作為考勤管理的一種方式，可以被視為勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容之一。

2. 打卡是否涉及個(gè)人隱私權(quán)？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)，不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。考勤管理雖然是用人單位的合法權(quán)益，但是對(duì)于員工的個(gè)人隱私權(quán)也需要尊重和保護(hù)。

3. 用人單位是否可以強(qiáng)制員工使用打卡軟件？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動(dòng)者按照法定勞動(dòng)時(shí)間勞動(dòng)，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者超過法定勞動(dòng)時(shí)間勞動(dòng)。因此，如果用人單位強(qiáng)制員工使用打卡軟件，導(dǎo)致員工超時(shí)勞動(dòng)，就是違法的行為。

4. 員工拒絕使用打卡軟件的后果是什么？

如果員工拒絕使用打卡軟件，用人單位可以視情況給予警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等處罰。但是，如果用人單位強(qiáng)制員工使用打卡軟件導(dǎo)致員工超時(shí)勞動(dòng)，員工有權(quán)要求用人單位支付加班工資。

強(qiáng)制員工使用打卡軟件是否犯法，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷。用人單位應(yīng)當(dāng)尊重員工的合法權(quán)益，不得侵犯員工的個(gè)人隱私權(quán)和勞動(dòng)權(quán)益。員工也應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)合同的約定，按照規(guī)定的工作時(shí)間和工作內(nèi)容履行職責(zé)。