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工作不滿一個月發生十級工傷工資基數怎么算
發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
未滿一個月工傷賠償
法律主觀：如果單位不按規定賠償工傷員工，員工可以與單位協商，要求其及時支付賠償；協商不成的，員工可以去找調解組織調解；可以去申請勞動仲裁；或者及時去法院起訴。
發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。
當然不需要自己承擔了，你在工傷范圍內屬于公司承擔，因為你已經在上班了，在工作中造成的傷害都屬于工傷。
由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
沒有簽訂勞動合同工傷如何賠償 未簽勞動合同的，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。 單位未繳納工傷保險，所有金都應由單位承擔。 首先要求單位向當地勞動保障部門申請。
勞動合同法規定 ：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。 有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。
我上班一個月不到,受了工傷,在賠償中工資應怎么算?謝謝
1、工傷賠償中的原工資，適用于停工留薪期，按《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，原工資不變，由所在單位按月支付。
2、上班工傷怎么賠償 員工上班發生工傷，一般可由工傷保險基金賠償給員工醫療費、康復費、生活護理費、一次性傷殘補助金等費用；而用人單位則需要依法賠償給員工其停工留薪期的工資等費用。
3、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。
4、工傷工資計算的法律依據 《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
5、就按你和公司之前談好的月工資及相關待遇結算。
上班不到一個月發生工傷怎么賠償?
1、法律分析：發生工傷前工作未滿1個月的，應按合同約定的月工資計算其原工資標準；如果尚未約定或無法確定原工資額度的，一般會以同崗位的工資為標準。
2、法律主觀：工傷應當賠償醫療費、殘疾賠償金、誤工費、交通食宿費、護理費、住院伙食補助費、營養費、被扶養人生活費、殘疾輔助器具費、精神損害撫慰金、傷殘津貼等。
3、法律主觀：第一天上班出現工傷的，應當賠償治療工傷的醫療費用和康復費用、住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫的交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具所需費用、勞動能力鑒定費等。
4、法律主觀：如果單位不按規定賠償工傷員工，員工可以與單位協商，要求其及時支付賠償；協商不成的，員工可以去找調解組織調解；可以去申請勞動仲裁；或者及時去法院起訴。
5、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
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