大家好，關于逆向派遣的補償標準很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于逆向勞務派遣行為無效的法律后果？的知識，希望對各位有所幫助！
本文目錄
國企工人遭遇逆向勞務派遣該怎么辦？
沒辦法，目前勞務派遣是合法用工形式，國企、事業單位和 *** 部門是勞務派遣的主要使用單位，而且勞務派遣公司大多都是國企背景或勞動保障部門下屬單位，這種極其野蠻的用工形式是對現行《勞動法》過于保護員工利益的一種制度修補。
目前情況下是企業也不滿意，因為勞動法剝奪了企業用工自由權利；員工也不滿意，因為很多員工要被勞務派遣公司剝削，更談不上同工同酬。
解決的辦法只有修改勞動法，取消勞務派遣制度，同時還企業用工自由的權利，讓企業和員工擁有對等平等的權利。但是目前環境下，這只是個美好的愿望而已，估計二十年內不會實現。再多深入的東西就不能說了，說了也發不出來。
京東逆向售后服務部待遇怎么樣？
京東逆向售后一般都是在公司上班的，銷售，底薪是在1100，可以做嗎，客服一般都是簽的勞務派遣合同，京東的客服一般都要購買五險一金，具體工資看當地工資水平，一般都是2500到3000左右，國家規定的。
除非你認識老板，所以，只要靠譜就可以做，京東客服的待遇不算多，所以待遇不會太高吧。靠的都不是底薪而是提成。
逆向勞務派遣行為無效的法律后果？
1、單位不購買社保
按照法律規定，用人單位有義務給勞動者購買社保，而通過逆向派遣行為，用人單位搖身一變變成了用工單位，用工單位不需要為派遣者購買社保，派遣勞動者的社保由派遣公司購買。而往往派遣公司由于只是名義的用人單位，其不會為這些派遣勞動者購買社保，勞動者的權益得不到保障。
2、躲避無固定期限勞動合同的簽訂
我國法律規定，達到一定的條件，用人單位要和勞動者簽訂無固定期限勞動合同。而勞動派遣則沒有類似的規定，所以逆向派遣單位逃避了與符合條件的勞動者簽訂無固定期限勞動合同的責任。
3、發生工傷時單位不報銷
由于是勞務派遣，派遣者發生工傷的時候，應當由用人單位即勞務派遣工傷負責賠償。逆向派遣單位利用這一點將責任撇清，當勞動者權益受到侵害時，用工單位可以袖手旁觀，而讓勞動者按法律規定找與他簽訂勞動合同的勞務派遣公司。
4、逆向勞務派遣無效
所謂勞務派遣，指的是勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。勞務派遣在時間上，受派遣勞動者是由派遣單位招聘后，先與派遣單位簽訂勞動合同，再接受派遣單位的派遣前往接受單位勞動。
而逆向勞務派遣中，勞動者往往是先被用人單位招聘，再被安排與勞務派遣公司簽合同，再被派遣公司派遣到本單位工作，違反了勞務派遣的本質，顛倒了派遣單位與接受單位之間的關系，應當以無效處理
逆向派遣的補償標準和逆向勞務派遣行為無效的法律后果？的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！
adminllh
