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司機勞務外包和勞務派遣
勞務外包和勞務派遣不一樣。勞務外包一般指的是將這個勞務外包給別人，交給別的人來處理，在別人處理完之后，并支付一定的工資，勞務外包享受的福利比較少，一般都是比較不穩定。
勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容，是屬法律定義的一種經營形式。
勞務派遣交易標的為勞動力和勞動過程。在勞務派遣中，用工單位根據勞務派遣單位派遣的勞動者數量、工作內容和時間等與被派遣勞 動者直接相關的要素，向勞務派遣單位支付服務費；勞務外包的交易標的為工作成果。
逆向派遣相關司法解釋
逆向勞務派遣，是針對勞動法中對勞務派遣進行規避的一種形象說法，而非正式的法律術語。
第三，派遣活動是否符合法律的有關規定，如工作崗位是否屬于臨時性、輔助性和替代性崗位；勞務派遣單位的設立人是否就是“用工單位”等。
“逆向勞務派遣”即用人單位與部分或者大部分職工先解除勞動合同，再指定這些職工與勞務公司重新簽訂勞動合同，再由勞務公司將這些職工派遣回用人單位工作。
勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。
本條解釋是為貫徹勞動法，解決司法實踐中出現的相關勞動爭議而作出的程序性規定，勞動合同法關于勞務派遣的規定屬于實體性規定，二者是相輔相成的，在審判實踐中應綜合適用。
逆向派遣工作滿一年就賠償一個月工資，十年就是十個月工資，工資多就賠償多，工資少的話，相對賠償就會少。一般情況下，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
逆向勞務派遣合同有效嗎?
法律分析：逆向勞務派遣合同無效。用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
法律分析：無效。如果用人單位設立了勞務派遣單位并向本單位或者所屬有關聯的單位派遣勞動者的，則該合同無效。法律依據：《勞動合同法》第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
逆向派遣包括哪些情形？其法律效力如何認定？法律責任如何？ 【基本案情】 2009年4月22日，建工集團公司總承包部(乙方)與北京某勞務派遣服務有限公司(甲方)簽訂《勞務派遣協議書》。
據《勞動合同法》，判斷是否屬于逆向派遣等違法的派遣活動，主要可以從下述幾個方面判斷。第一，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同是否是自愿的，是否受到了“用工單位”的脅迫。如果勞動者被迫簽訂此種合同，則為無效合同。
所謂逆向勞務派遣，是指單位與部分或者大部分勞動者先解除勞動合同，讓這些職工另與本單位指定的勞務派遣機構重新訂立勞動合同，再由該派遣機構將這些職工派回單位工作。
勞務派遣合同當然有保障，勞務派遣也是一種用工的方式，只是沒有正式員工穩定，但是權利都是可以保障的。只要勞動者簽訂的勞務派遣合同是真實有效的，那么權益就會得到保障。會有《勞動合同法》保障勞動者的基本權益。
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