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工傷休養期間工資該怎么發
工傷期間的工資標準，應當按照《工傷保險條例》規定發放。《工傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發放，相關績效獎金也照常發放。
工傷在家休養用人單位應該照常發放工資。工傷職工可享受的工傷待遇有醫療費、住宿費、誤工費、護理費等相關費用。如果工作時傷殘的話，則需要賠付維持生活必需的費用以及喪失勞動能力而損失的勞動收入。
在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。但遇特殊情況，可以延長。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照《工傷保險條例》第五章的有關規定享受傷殘待遇。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。
工傷休息期間工資怎么算
1、工傷在家休養享受停工留薪，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2、工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發放，相關績效獎金也照常發放。
3、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。
4、(六) 停工留薪原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
5、如果休息期間有醫院的證明，在此期間工資照發和以前一樣的，如果過了醫院開的日期還沒有上班，就要按病假算了。
6、病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的 80%。
工傷在家休息工資應該怎么發
工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發放，相關績效獎金也照常發放。
職工在工傷休息期間的工資為原工資福利待遇，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
工傷 職工 停工留薪期 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
如果職工因工傷而暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，其原工資福利待遇不變，所在單位需要按照其原工資水平來按月向其發放報酬。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
工傷在家休養享受停工留薪，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷休息在家工資怎么算
1、工傷在家休養享受停工留薪，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2、工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發放，相關績效獎金也照常發放。
3、法律分析：工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發放，相關績效獎金也照常發放。
4、工傷在家休息工資應按照工傷前的標準發。因為有相關的法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、工傷在家休養期間的工資照常計算。如果職工因工傷而暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，其原工資福利待遇不變，所在單位需要按照其原工資水平來按月向其發放報酬。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
6、法律分析：傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷骨折在家休養工資怎么算
1、工傷在家休養期間的工資照常計算。如果職工因工傷而暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，其原工資福利待遇不變，所在單位需要按照其原工資水平來按月向其發放報酬。
2、法律主觀：工傷 職工 停工留薪期 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
3、工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發放，相關績效獎金也照常發放。
4、從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
5、工傷在家休養享受停工留薪，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
6、工傷骨折休息工資按照原來待遇支付，具體分析如下：工傷骨折工資按照原來的工資待遇進行發放。
工傷在家休養工資怎么算
1、工傷在家休養享受停工留薪，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
2、工傷休息期間的工資按原工資算，且工資由用人單位按月支付。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月，在停工留薪期間，原工資不變且照常發放，相關績效獎金也照常發放。
3、工傷 職工 停工留薪期 原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
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