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本文目錄一覽

• 1、簽訂的是三方協議發生工傷由誰賠償
• 2、實習生在工作中受傷了算不算工傷,醫療費有沒有報銷
• 3、實習生受了工傷還能和企業簽三方協議嗎?
• 4、實習生在工作中受傷了算不算工傷,醫療費有沒有報銷?
• 5、三方協議出工傷乙方撤出合同應該找誰賠償,有工傷保險和社保
• 6、學校,公司大學生簽訂三方協議,工作期間學生受傷,誰賠?法律依據是什么...

簽訂的是三方協議發生工傷由誰賠償

1、法律主觀：既有第三方也是工傷應由第三方承擔賠償責任，由社會保險機構或者單位支付工傷保險待遇。但獲得第三方支付的醫療費賠償后，工傷保險對于醫療費不予支付。

2、用人單位負責。要根據發生工傷的工作場合決定，若是第三方工作地點，以原公司保險理賠和國家賠償標準為主，按三方協議中的規定，第三方作出相應賠償。

3、因第三人原因造成的工傷，工傷保險基金本不應承擔工傷醫療費用，而應由第三人承擔，即第三人有義務幫助工傷職工治療工傷，支付所產生的醫療費用。工傷保險基金的先行支付屬于墊付性質，應當依法向第三人追償。

4、如果是第三方造成的工傷事故，那么應該由第三方支付賠償。如果不是第三方造成的工傷事故，由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。

5、依據《社會保險法》的規定，如果勞動者工傷是由第三人造成的，由第三人承擔賠償的責任。如果第三人不賠償的，工傷保險基金先行承擔賠償責任后，有權向第三人追償。

6、法律分析：由于第三人原因造成工傷的，如果第三人不支付工傷賠償費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。然后由工傷保險基金追償。

實習生在工作中受傷了算不算工傷,醫療費有沒有報銷

1、但是從發生過的案例來說，利用暑期打工的實習生工作中受傷不算工傷，而應屆畢業生與用人單位簽訂了三方協議的話，實習過程中受傷可以認定工傷，但是社保局是不會報銷工傷費用的。

2、而實習的學生身份仍是學生而不是勞動者，所以是不能要求享受工傷待遇的。但其與用人單位形成了雇傭關系，因此可以要求單位給予人身損害賠償。

3、因此，實習生也屬于《工傷保險條例》調整的工傷主體，實習生在工作中遭到傷害，如果符合工傷認定條件的，同樣應當認定為工傷，并應獲得賠償和享受工傷待遇。

4、實習生在實習期內，如果與單位簽訂勞動合同受傷則算工傷，如果沒有與用人單位形成勞動關系，則無法參加工傷保險。

5、因工作中受傷（如外傷，直接導致的內傷）算工傷。醫療費給與報銷，由于自身原因雖在工作中生病了，也不算工傷，不予報銷醫療費。

6、實習生與試用期不同，不屬于單位職工，不能申請工傷認定，但可以以人身損害為由要求企業支付一定待遇，具體情況由當地法律部門裁決。

實習生受了工傷還能和企業簽三方協議嗎?

1、在工份期間，因為在單位按工傷待遇發著工資，所次不能簽第三方合同。如果在原單位工傷己報過后不再享受工傷待遇，在鮮除和你單位勞動合同后可以和第三方簽合同。

2、實習生需要簽訂三方協議嗎 可以簽。勞動合同的一方當事人必須是勞動者。學徒和實習不屬于勞動，不適用勞動合同法。所以實習期間和單位之間不是勞動合同關系。

3、實習過程中受傷可以認定工傷，但是社保局是不會報銷工傷費用的。

實習生在工作中受傷了算不算工傷,醫療費有沒有報銷?

但是從發生過的案例來說，利用暑期打工的實習生工作中受傷不算工傷，而應屆畢業生與用人單位簽訂了三方協議的話，實習過程中受傷可以認定工傷，但是社保局是不會報銷工傷費用的。

而實習的學生身份仍是學生而不是勞動者，所以是不能要求享受工傷待遇的。但其與用人單位形成了雇傭關系，因此可以要求單位給予人身損害賠償。

因此，實習生也屬于《工傷保險條例》調整的工傷主體，實習生在工作中遭到傷害，如果符合工傷認定條件的，同樣應當認定為工傷，并應獲得賠償和享受工傷待遇。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。

患職業病的；5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

實習生在實習期內，如果與單位簽訂勞動合同受傷則算工傷，如果沒有與用人單位形成勞動關系，則無法參加工傷保險。

三方協議出工傷乙方撤出合同應該找誰賠償,有工傷保險和社保

首先要根據發生工傷的工作場合決定，若是第三方工作地點，以原公司保險理賠和國家賠償標準為主，按三方協議中的規定，第三方作出相應賠償。

出不出現都是一樣的結論，你們公司一分錢不需要賠。因為外包隊的那個工傷賠償協議的效力是毀滅性的。對連帶責任而言，與終局的責任承擔者達成協議意味著其他責任人責任的解脫。

至于 解除勞動合同繳納社保 的話也只有證明失業后，再去辦理社保交接，之后就可以自己去繳納社保了。

工傷賠償公司和社保和承擔情況如下：購買了工傷保險的，由工傷保險支付；沒有購買工傷保險的，由單位比照工傷保險待遇進行賠付；并且社保局承擔部分，剩余部分由公司承擔。

學校,公司大學生簽訂三方協議,工作期間學生受傷,誰賠?法律依據是什么...

1、如果學生實習中受到傷害，實習單位也是要承擔法律責任的，學生可以依據民法要求用人單位承擔責任。

2、一般來說學校和實習單位都需要擔責，因為學校把學生交給了實習單位責任可能要小一些，但是法律的存在就是判定責任的，這個時候就需要具體情況而定了，是誰的責任更大會有合理的判定。

3、學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，無回天無力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。 通過上述分析知道，依據《民法典》的規定，簽訂的三方協議違約后，三方協議如果有約定違約責任的，按合同約定承擔違約責任。

4、法律主觀：三方協議是由學校見證，畢業生與用人單位簽訂的一份意向性協議，它具有法律效力，但不能替代勞動合同。

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