本篇文章給大家談?wù)劰藛T在什么情況下申請鑒定，以及工傷什么情況可以評殘對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定要什么條件
• 2、工傷職工在哪些情況下應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定
• 3、申請工傷鑒定條件具體有哪些
• 4、工傷鑒定什么時候申請
• 5、工傷職工在什么情況下應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定

工傷鑒定要什么條件

申請工傷認(rèn)定要注意四個要件：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。(1)工作時間：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規(guī)定實(shí)行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定，認(rèn)定工傷需要滿足以下4個條件：在工作時間內(nèi)：工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因發(fā)生的意外傷害或職業(yè)病。

可認(rèn)定工傷的條件有如下：工作時間和工作場所。工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規(guī)定實(shí)行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。

(6)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； 此條款將職工在上下班途中受到的機(jī)動車和非機(jī)動車交通事故傷害都納入工傷認(rèn)定范圍。

工傷認(rèn)定必須滿足三個條件如下：工作時間和工作場所。工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規(guī)定實(shí)行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。

因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷；不問主觀過錯，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認(rèn)定為工傷。

工傷職工在哪些情況下應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定

1、法律分析：工傷人員停工留薪期滿，或經(jīng)過治療、傷情康復(fù)相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

2、勞動者發(fā)生工傷，只有在傷情比較穩(wěn)定后，同時符合如下兩個條件，才需要進(jìn)行勞動能力鑒定： （ 1）存在殘疾； （ 2）殘疾情況足以影響勞動能力。

3、法律分析：職工發(fā)生工傷后，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

4、工傷職工在下列情況下應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定：經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的。申請勞動能力鑒定的機(jī)構(gòu)則是設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。

5、法律分析：工傷職工進(jìn)行勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件：一是經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)；二是雖經(jīng)治療，但還是造成職工存在殘疾；三是工傷職工存在的殘疾達(dá)到了影響勞動能力的程度。

申請工傷鑒定條件具體有哪些

申請 工傷鑒定 條件具體有哪些 存在受到傷害或者患 職業(yè)病 的事實(shí)； 與用人單位存在 勞動關(guān)系 ，包括 事實(shí)勞動關(guān)系 ； 要有相關(guān)的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明。

可認(rèn)定工傷的條件有如下：工作時間和工作場所。工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規(guī)定實(shí)行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。

認(rèn)定工傷的條件有哪些 申請工傷認(rèn)定要注意四個要件：工作時間、工作場所、工作原因、主觀過錯等。(1)工作時間：工作時間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規(guī)定實(shí)行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。

認(rèn)定工傷的4個條件，在工作中，有些勞動者會因?yàn)椴恍⌒模诠ぷ髦袑?dǎo)致了人身傷害，此時是可以去申請工傷認(rèn)定的，如果單位不承認(rèn)，可以找當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T反映。下面是認(rèn)定工傷的4個條件。

工傷鑒定什么時候申請

1、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)用人單位申請； 用人單位未申請，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)由工傷職工或者其近親屬、工會組織申請。

2、傷殘鑒定什么時候做最好 傷殘鑒定最好在工傷經(jīng)過治療后，一般醫(yī)療終結(jié)3個月以后就可評定傷殘了，但是有的損傷還是依具體治療情況確定。

3、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

工傷職工在什么情況下應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

法律分析：職工發(fā)生工傷后，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

勞動者發(fā)生工傷，只有在傷情比較穩(wěn)定后，同時符合如下兩個條件，才需要進(jìn)行勞動能力鑒定： （ 1）存在殘疾； （ 2）殘疾情況足以影響勞動能力。

工傷職工在下列情況下應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定：經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的。申請勞動能力鑒定的機(jī)構(gòu)則是設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會。

工傷職工進(jìn)行勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)同時具備以下條件：一是經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)；二是雖經(jīng)治療，但還是造成職工存在殘疾；三是工傷職工存在的殘疾達(dá)到了影響勞動能力的程度。

工傷職工在下列情況下應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定：治療后傷情相對穩(wěn)定的；但存在殘疾、勞動能力受到影響的。用人單位或者職工一方可依法向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會進(jìn)行申請。

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