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• 1、我下班路上出交通事故,我公司說有第三方責(zé)任不能算工傷。
• 2、上班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎如果第三方賠償后,單位的工資以及其它福利...
• 3、第三方賠償后還能報工傷嗎
• 4、關(guān)于工傷第三方責(zé)任人

我下班路上出交通事故,我公司說有第三方責(zé)任不能算工傷。

在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任交通事故傷害的，算工傷。非本人主要責(zé)任，是指同等責(zé)任、次要責(zé)任和無責(zé)任的情形；因本人主要責(zé)任和全部責(zé)任的交通事故受到傷害的，即不屬于工傷。

員工下班后，外出期間車禍不算工傷，工廠不承擔(dān)賠償責(zé)任。員工下班后外出，發(fā)生車禍?zhǔn)軅皇且驗楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ?，也不是下班途中遭受交通事故傷害的，不符合工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷。

法律分析：上下班途中出現(xiàn)交通事故一般是算工傷的，但如果是屬于自己責(zé)任造成了事故的，那么是不可以認(rèn)定為工傷的，特別是非上下班的線路上，或者非上班的時間引發(fā)的交通事故，是不屬于工傷的。

上班途中發(fā)生交通事故算工傷嗎如果第三方賠償后,單位的工資以及其它福利...

1、上班期間出車禍對方全責(zé)走保險賠償，根據(jù)法律規(guī)定，這種情形屬于工傷，用人單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。法律分析你與用人單位的勞動關(guān)系是受法律保護的，你在上班的路上發(fā)生交通事故，如果不是主要責(zé)任，你的情況是屬于工傷。

2、單位還是應(yīng)該按工傷算的，既然算工傷，單位就應(yīng)該按照工傷待遇處理，給予一定數(shù)額的補償?shù)摹?/p>

3、上班路上出了車禍，對方司機全責(zé)，這樣的情況可以認(rèn)定為工傷的?？梢垣@得的賠償見下面條款。

4、(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

5、交通事故屬于工傷的，第三方一般也是需要賠償?shù)模灰谌皆诮煌ㄊ鹿手谐袚?dān)責(zé)任的就需要賠償處理，具體情況下可以由交警部門根據(jù)事故原因以及現(xiàn)場情況來進行合法的處理，避免法律適用錯誤。

6、法律分析：上班路上發(fā)生交通事故如果自己不是主責(zé)，則可以認(rèn)定工傷，這樣就可以享受工傷待遇，除了拿到工傷賠償外，員工還可以向交通事故責(zé)任方索賠，這兩者并不沖突，員工可以獲得雙重賠償。

第三方賠償后還能報工傷嗎

法律主觀：第三方支付侵權(quán)損害賠償，不影響工傷賠償，所以停工留薪期用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷賠償和第三方賠償不沖突。工傷賠償和交通事故賠償可以雙重獲得賠償?shù)?，不過第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費等費用不能雙重要求的。勞動者的工傷如果是由第三人傷害造成的，受傷勞動者可以同時主張人身損害賠償和工傷損害賠償。

可以報工傷。根據(jù)我國相關(guān)，的規(guī)定，勞動者從第三人處獲得民事賠償后，仍可以按照《工傷保險條例》的規(guī)定向工傷保險機構(gòu)申請工傷保險待遇補償。

根據(jù)您提供的情況，您已經(jīng)與第三方簽訂了賠償協(xié)議，并獲得了一次性賠償3500元。根據(jù)規(guī)定，如果已經(jīng)獲得了一次性工傷醫(yī)療補助，則不能再享受工傷醫(yī)療待遇。

交通事故賠償后屬于第三方交通肇事符合工傷條件的，可以申請工傷保險待遇。我國《社會保險法》規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

關(guān)于工傷第三方責(zé)任人

因為本單位履行職責(zé)的工作人員之外的第三人侵權(quán)造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以活動工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇；本單位履行職責(zé)的工作人員造成的，由單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任——工傷保險責(zé)任，肇事人不承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律主觀：工傷職工因為第三方侵權(quán)遭受事故傷害 認(rèn)定為工傷 的，可以向第三方主張民事賠償。在獲得第三方民事賠償之后，可以享有醫(yī)療費之外的 工傷保險待遇 。

工傷有第三方責(zé)任人該如何賠償 由于第三人原因造成工傷的，如果第三人不支付工傷賠償費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。然后由工傷保險基金追償。

③歸責(zé)原則不同工傷事故賠償適用無過錯責(zé)任，不論勞動者對工傷事故的發(fā)生是否具有過錯，用人單位均承擔(dān)完全的賠償責(zé)任。交通事故賠償一般適用過錯責(zé)任，即對事故的發(fā)生具有過錯才承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析：因為本單位履行職責(zé)的工作人員之外的第三人侵權(quán)造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以活動工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇；本單位履行職責(zé)的工作人員造成的，由單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任——工傷保險責(zé)任，肇事人不承擔(dān)賠償責(zé)任。

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