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單位報了工傷但不給員工賠償怎辦(在單位受工傷單位沒報怎么辦)

adminllh社會法2025年04月20日 20:31:37260

單位報了工傷但不給員工賠償怎辦(在單位受工傷單位沒報怎么辦)

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本文目錄一覽

單位沒報工傷怎么辦

1、遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

2、法律主觀:單位沒報工傷的,職工自己可以申請。用人單位在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日沒有為員工申請工傷認定的,職工或者其近親屬可以在一年內進行申請工傷鑒定。

3、上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的,勞動者個人可以申請工傷認定,并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

工傷未上報單位怎么辦

1、勞動者本人或者直系親屬可以在事故發生一年之內可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 事故傷害發生后,勞動者應該向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、法律主觀:個人無法申報工傷,且單位也不申報的,可以催促單位在三十日內及時申報;如果單位沒有按規定去申請的,則個人的直系親屬、工會可在一年內去向勞動保障行政部門申報。

3、綜上,如果發生過了 工傷認定期限 的情形,可以 向法院起訴 。

4、第四,如果協商不成,帶好相關資料到勞動監察部門投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

5、法律分析:單位不上報個人可以到企業所在區縣勞動局申請工傷認定,但是時限是一年。超過一年的,到法院起訴。

6、用人單位未申請工傷認定,工傷職工在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內可以直接申請。

員工受傷不報工傷單位如何處理

1、綜上,如果發生過了 工傷認定期限 的情形,可以 向法院起訴 。

2、用人單位報銷不予支付的,申請 勞動爭議仲裁 。勞動者在用人單位 工傷 ,治療工傷的費用,參加了 工傷保險 的,由工傷保險基金按照規定標準支付;沒有參加工傷保險的,由用人單位按照規定標準支付。

3、員工在公司受傷后,對不予認定工傷不服的,可以依法申請行政復議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

4、遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

5、工傷醫療費用按非因工負傷由醫保進行了報銷,自費部分能否按工傷報銷,法律法規雖然沒有規定,但是按照社會保險機構受理程序規定,因為工傷職工已經不能提供原始單據,工傷保險不會接受,也就不能報銷。

6、單位不申報工傷的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請。

在單位受傷單位不給報工傷怎么辦

1、上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的,勞動者個人可以申請工傷認定,并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

2、工傷單位不給報職工可以在事故傷害發生之日起一年內向勞動保障行政部門申請工傷認定,認定工傷后向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定;持鑒定結論向社保部門申請工傷待遇,獲得工傷賠償。

3、協商不成申請仲裁雙方協商不了的,勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。向法院進行起訴受害人不服仲裁裁決的,可以在15日內向人民法院起訴。

4、單位不申報工傷的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請。

5、先申請工傷認定。單位應自事故傷害發生之日起30日內,受傷害職工在事故傷害發生之日起1年內,可以直接提出 工傷認定申請 。

因工受傷單位不報工傷怎么辦

1、上班受傷公司不給報工傷怎么辦上班受傷公司不給報工傷的,勞動者個人可以申請工傷認定,并且向勞動監察大隊投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

2、遇有特殊情況,經報勞動保障行政部門同意,申請時限可以適當延長。

3、員工受傷單位不報工傷,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

4、單位不申報工傷的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請。

5、一般情況勞動者遭受 工傷 后,應當由用人單位在勞動者受傷后30日內,向統籌地區 社會保險 行政部門提出 工傷認定 申請。

6、綜上,如果發生過了 工傷認定期限 的情形,可以 向法院起訴 。

上班受傷公司不給報工傷怎么辦

用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。

工傷單位不給報職工可以在事故傷害發生之日起一年內向勞動保障行政部門申請工傷認定,認定工傷后向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定;持鑒定結論向社保部門申請工傷待遇,獲得工傷賠償。

那么公司不給報工傷怎么辦?閱讀完以下卓政律師為您整理的內容,一定會對您有所幫助的。方法/步驟1到勞動行政部門投訴要求支付。2可以先申請法院發出支付令。3要求勞動仲裁。4對仲裁不服,提起訴訟。

綜上,如果發生過了 工傷認定期限 的情形,可以 向法院起訴 。

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