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勞動工傷仲裁流程大概需要多長時間
1、一般為45天，最長不應超過60天。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條的規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。
2、勞動仲裁自申請至結案，規定45天內完成，最多延長15天。申請勞動仲裁的流程如下：提交申請書；仲裁受理；開庭審理。仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。
3、工傷備案，一般15天內工傷科備案，如果是重傷7天內，死亡三天內。工傷認定，30天內單位提出工傷認定申請。勞動能力鑒定，這個時間比較長，需要根據工傷人員病情恢復情況。官方是工傷職工出院傷情穩定后，向工傷科申請。
工傷仲裁時效是多長時間
1、工傷仲裁時效是多長時間工傷仲裁時效是一年。就工傷賠償和用人單位產生爭議的，屬于勞動爭議，勞動者可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。申請勞動仲裁的時效是一年，從工傷爭議產生時開始計算。
2、工傷申請仲裁受理的時效為一年。工傷待遇糾紛，屬于勞動糾紛，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年，期限從受傷職工的勞動能力鑒定報告出來后算起。發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。
3、而申請勞動仲裁的時效期間為一年是可以中斷、中止的，因此，從收到工傷認定書或者收到傷殘鑒定結論書的時間開始計算，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
4、法律主觀：因工傷提起勞動仲裁的時效一般是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，這里一般以醫療終結日或傷殘等級評定日為起算點較為妥當。
工傷認定時間是多少個工作日
1、工傷認定期限要根據不同情況而定，具體如下：用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。
2、法律主觀：根據《 工傷保險條例 》第十七條之規定，用人單位申報工傷的時效是自員工發生傷害事故之日起30日內，如超出這個時效，用人單位就無法申報工傷，工傷職工個人可以在發生傷害事故之日起1年內自行申報工傷。
3、法律主觀： 根據《 工傷保險條例 》第二十條 社會保險 行政部門應當自受理 工傷認定 申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
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