本篇文章給大家談?wù)劰蟛沤簧绫Ｄ芊褶k理理賠，以及工傷保險(xiǎn)剛交上能享受嗎?對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、第一天工傷第二天參保能賠嗎
• 2、工傷當(dāng)天交社保可以賠償嗎
• 3、工傷后一個(gè)星期買(mǎi)社保可以報(bào)銷(xiāo)嗎
• 4、工地上受傷以后一個(gè)月以后公司才買(mǎi)的社保現(xiàn)在社保能理賠嗎?

第一天工傷第二天參保能賠嗎

員工第一天上班就工傷，馬上買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，社保局一般不能報(bào)銷(xiāo)，只有在扣費(fèi)之后，才會(huì)報(bào)銷(xiāo)。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

第一天工傷第二天參保能賠嗎第一天工傷第二天參保的，本次工傷事故工傷保險(xiǎn)不承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照相關(guān)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

第一天工傷第二天參保可以賠付。用人單位應(yīng)當(dāng)依法給職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，如職工所在用人單位沒(méi)有依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，等職工發(fā)生工傷后再參保，參保生效前發(fā)生的費(fèi)用是不能享受工傷保險(xiǎn)待遇的，而由用人單位全額支付。

法律分析：不能，員工在當(dāng)天繳納社保之后，需要一個(gè)審核時(shí)間，一般要四個(gè)小時(shí)左右。在審核生效之前發(fā)生的工傷事故是不予報(bào)銷(xiāo)的，只有在審核生效之后發(fā)生的事故才可以進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。

工傷當(dāng)天交社保可以賠償嗎

1、法律分析：若當(dāng)天未繳納至賬戶的，則由用人單位承擔(dān)全部工傷賠償責(zé)任。 若當(dāng)天已經(jīng)開(kāi)始繳納工傷保險(xiǎn)的。則由工傷保險(xiǎn)基金支付的部分賠償可以申報(bào)。

2、法律分析：可以的。發(fā)生了工傷事故，用人單位肯定要負(fù)賠償責(zé)任的。勞動(dòng)者要向勞動(dòng)局申請(qǐng)認(rèn)定工傷后才能享受工傷醫(yī)療待遇的。

3、法律分析：可以的。發(fā)生了工傷事故，用人單位肯定要負(fù)賠償責(zé)任的。

工傷后一個(gè)星期買(mǎi)社保可以報(bào)銷(xiāo)嗎

法律主觀：是可以的，工傷認(rèn)定不成功是可以用醫(yī)保進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)的，其實(shí)我國(guó)對(duì)于工傷認(rèn)定是有明確規(guī)定的，勞動(dòng)者受傷后能否被認(rèn)定為工傷，要看其是否滿足工傷的條件，如果不滿足條件，那么肯定是無(wú)法被認(rèn)定為工傷的。

那肯定是不行的，已經(jīng)發(fā)生過(guò)的工傷，再補(bǔ)辦社保，這次工傷肯定是不能報(bào)銷(xiāo)了，只有在投保期間內(nèi)發(fā)生的工傷或生病住院才可以報(bào)銷(xiāo)。

不可以的。你刷社保卡就是享受醫(yī)療保險(xiǎn)，申請(qǐng)工傷是享受工傷保險(xiǎn)，這兩個(gè)險(xiǎn)種是不能同時(shí)享受的。建議享受工傷保險(xiǎn)，這樣報(bào)銷(xiāo)的比例比醫(yī)療保險(xiǎn)多很多。

在審核生效之前發(fā)生的工傷事故是不予報(bào)銷(xiāo)的，只有在審核生效之后發(fā)生的事故才可以進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十三條職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

所以說(shuō)不能 但是用人單位未為員工參保的，該員工發(fā)生工傷，用人單位可到社保局申請(qǐng)補(bǔ)繳，由社保局監(jiān)察核實(shí)后，為全單位應(yīng)繳未繳的人員補(bǔ)繳2年的費(fèi)用，那么補(bǔ)繳之后的工傷待遇可由社保支付。

不能，但你還是可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定以及勞動(dòng)能力鑒定，然后關(guān)于工傷賠償部分如果社保不賠，由公司全額賠償。

工地上受傷以后一個(gè)月以后公司才買(mǎi)的社保現(xiàn)在社保能理賠嗎?

法律主觀：是可以的，工傷認(rèn)定不成功是可以用醫(yī)保進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)的，其實(shí)我國(guó)對(duì)于工傷認(rèn)定是有明確規(guī)定的，勞動(dòng)者受傷后能否被認(rèn)定為工傷，要看其是否滿足工傷的條件，如果不滿足條件，那么肯定是無(wú)法被認(rèn)定為工傷的。

法律分析：可以的。發(fā)生了工傷事故，用人單位肯定要負(fù)賠償責(zé)任的。勞動(dòng)者要向勞動(dòng)局申請(qǐng)認(rèn)定工傷后才能享受工傷醫(yī)療待遇的。

你好！很高興回答你的問(wèn)題，公司員工當(dāng)月買(mǎi)社保后發(fā)病是可以理賠的，因?yàn)槔U費(fèi)成功就證明社保生效了。

你好，可以。規(guī)定了工傷認(rèn)定的時(shí)間。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)。如果單位不提出申請(qǐng)，職工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

標(biāo)準(zhǔn)為十級(jí)傷殘10個(gè)月“.受傷治療期間營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)如果來(lái)得及的話，你讓公司幫你補(bǔ)繳社保，就可以按照社保賠償了。我的解答完畢親。希望我的回答對(duì)你能滿意。別忘了點(diǎn)贊吆親。

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