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• 1、工傷沒好,中途上了班后可以再休工傷假嗎?
• 2、工傷沒好,中途上了班后可以再休工傷假嗎
• 3、工傷假只要一上班就不能再休了嗎
• 4、上班后,還可以繼續休工傷假嗎
• 5、工傷假期能間斷式休息嗎
• 6、工傷假可以分幾次休完嗎

工傷沒好,中途上了班后可以再休工傷假嗎?

1、上班后，工傷假自動結束，如果上班后病情又復發，也可以繼續享受工傷待遇。工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。因此工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。

2、己經回崗工作了，或者能夠從事用人單位安排的適當工作了，不能再休工傷假（停工留薪期）了。

3、法律主觀：工傷沒好上班再休算工傷停工留薪期，但需要有醫院開具的疾病證明書。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

工傷沒好,中途上了班后可以再休工傷假嗎

上班后，工傷假自動結束，如果上班后病情又復發，也可以繼續享受工傷待遇。工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。因此工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。

法律主觀：工傷沒好上班再休算工傷停工留薪期，但需要有醫院開具的疾病證明書。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

己經回崗工作了，或者能夠從事用人單位安排的適當工作了，不能再休工傷假（停工留薪期）了。

工傷假只要一上班就不能再休了嗎

上班后，工傷假自動結束，如果上班后病情又復發，也可以繼續享受工傷待遇。工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。因此工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。

工傷假期上班了就截止了嗎工傷假期上班了通常就會截止。工傷假，是根據核定的停工留薪期和醫院的休假證明確定的，如果超過停工留薪期，醫院不再給開具休假證明，就不能再繼續工傷假了。

己經回崗工作了，或者能夠從事用人單位安排的適當工作了，不能再休工傷假（停工留薪期）了。

上班后,還可以繼續休工傷假嗎

1、上班后，工傷假自動結束，如果上班后病情又復發，也可以繼續享受工傷待遇。工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。因此工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。

2、己經回崗工作了，或者能夠從事用人單位安排的適當工作了，不能再休工傷假（停工留薪期）了。

3、法律主觀：工傷沒好上班再休算工傷停工留薪期，但需要有醫院開具的疾病證明書。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

4、法律分析：工傷假期休完以后就沒有工傷假期，再去請假，只能以事假或者病假等等論 工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

5、法律分析：工傷假，是根據核定的停工留薪期和醫院的休假證明確定的，如果超過停工留薪期，醫院不再給開具休假證明，就不能再繼續工傷假了。

工傷假期能間斷式休息嗎

工傷假只要一上班就不能再休了。假后一上班，工傷假期就會自動取消，除非不上班，公司會繼續延長休假的時間，但是需要醫院工傷建議休假證明。如果上班后病情又復發，也可以繼續享受工傷待遇。

如果自己的工傷沒有恢復好，中途上了班，后來因為身體的原因需要再次進行治療，也是可以再休工傷假的，但是前提是需要當地的醫療部門出具相應的醫療診斷和證明，才可以繼續的休假，這樣才不會影響到自己的工資收入和福利待遇。

法律主觀：勞動者在工傷期間休息，如果處在停工留薪期內的，其工資照常計算。勞動者在此期間內的原工資福利待遇不變，因此用人單位需要照常向其支付工資福利，但停工留薪期一般不超過十二個月。

工傷假可以分幾次休完嗎

停工留薪期應當是連續性的，不存在分段休養的問題。工傷職工舊傷復發確需治療的，經治療工傷醫療機構建議，社會保險經辦機構核準，繼續享受停工留薪期待遇。

工傷請假是一次請好。工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發，是一次性需要請的時間，如果員工可以上班了，那么工傷假就應該結束，是不能再次享受此項待遇的，所以工傷請假是一次請好。

我國相關法律對于工傷休假是有規定的，其一般為不超過12個月，對于傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月，其最長不得超過24個月。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

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