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公司規定每月休假4天,我有事想連休4天,公司不允許,這樣合法嗎?
這是違背了勞動法的精神的。如果因事情原因調休連休四天，公司就不能保證勞動者每周休息一天。那么公司一旦同意了連休四天，就很容易違反勞動法的規定。公司不同意連休，也是可能考慮到法律的規定而為。
你這種情況是請假，你首先看下你自己有沒有年假，如果有年假你可以請年假，如果沒有年假，又不是生病，奔喪，這些的話，如果你就是私人原因，你請假公司的人事不準假是合理的。
國家規定的帶薪年假與事假是不可以連休的。公司規定每月休假4天當事人有事想連休公司不允許是合法的。工作原因或者企業原因進行調休是可以的，總數不能低于國家法定休假日。如果連休，那么意味著其他幾個星期都可能不能休息。
法律分析：一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。只要是合同上有簽訂了這一條款的話，就不算合法。
這是勞動法規定的，是根據人的工作和休息需求定的每周必須休息一至兩天，你若有事可請事假或休帶薪年假，平時每周的法定休息日是不允許連休的，公司如果讓你連休，就違反勞動法了。
合規，現在雖然提倡工作8小時，每周5天，但是如果企業有需求也可以適當延長，但必須支付工資或者調休的方式實現。你和老板簽約的時候如果上面標記1個月修4天，并寫明工資支付方式和金額的話，汽修廠沒錯。
月休四天自由調休什么意思
1、月休四天意為每月有四天休息時間。月休四天是指在一個月的時間內，員工可以享受四天的休息時間，這些休息時間包括周末和法定節假日。月休四天的政策旨在緩解員工的工作壓力，提高員工的工作積極性和生產效率。
2、法律分析：每月調休四天，即每個月可以不用上班的時間為四天。
3、調休，又稱“倒休”，一個漢語詞語，意思是調整作息時間，因無工作安排而某個工作日責令其不上班，而到周末要員工來還班、或因有工作安排臨時需節假日上班，等日后用工作日為其補休，以拉平工作日時間。
4、調休，意思是調整作息時間，因無工作安排而某個工作日責令其不上班，而到周末要員工來上班、或因有工作安排臨時需節假日上班，等日后用工作日為其補休，以拉平工作日時間。
5、就是說一個星期休息一天 ；如果你是休息星期天，那有可能有一個月出現5個星期天的情況，這樣你這個月就會休息5天如果一個月休息四天，那就只能休息四天了。
每月只能休假4天違反勞動法嗎?
法律主觀：律師解 不合法。法律客觀：《勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假： （一）元旦； （二）春節； （三）國際勞動節； （四）國慶節； （五）法律、法規規定的其他休假節日。
每月休息四天不違法。相關法律規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。換算成月的話，大概就是每月休息4天。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
餐飲行業月休四天不合法。員工每周最少休一天，這是勞動法規定，任何單位任何人，都要遵守執行勞動法，這是國家政策規定，不得違背。
公司規定每月休假4天當事人有事想連休4天公司不允許是合法的。
如果是調休了或輪休了，可能就會違反勞動法的規定。因此，公司沒有同意連休4天對決定，不僅沒有違法，反而是合法的保護了勞動者的利益的合法合規的決定。
一個月只休息四天，違反《國務院關于職工工作的規定》，根據該規定第三條 職工每日工作8小時、每周工作40小時。沒有加班費，違反《勞動法》、《勞動合同法》，月休息四天，肯定屬于加班，加班就應當有加班費。
雙休日是法定假日嗎?企業規定一個月休息四天符合法律規定嗎?
雙休日是不屬于法定休息日。雙休日一般是指在周六以及周日放假休息的時間，而法定休息日是國家節假日放假休息的時間。在勞動法中，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
國家法定節假日不包含周周日。國家法定節假日不包含周周日。
根據《中華人民共和國勞動法》的規定，雙休日是指國家規定的休息日，包括周周日和法定節假日，勞動者在此期間應當休息。
綜上所述，法律上并沒有規定一定必須是雙休，需要根據用人單位的實際經營情況老更改員工的休息時間，不過一定要保證一周有一天的休息時間，且勞動者有加班的情況下，需要支付勞動者相應的加班工資。
法律分析：雙休日不算節假日，是屬于公休日，指法律規定或者依法訂立的協議規定的每周工作一定時間必須休息的時間。
雙休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的時間，不是法定節假日，是每周40小時工作時間以外的休息時間，它是常規的休息時間。
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