本篇文章給大家談談工傷假是否連續計假，以及工傷假必須連續休嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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無錫工傷假期未結束,生孩子了,算工傷假還產假?
不算在工傷假內 連續休 即工傷假天數 加 法定產假90天 符合以下條件的 按勞動法規定 附加 產假包括法定產假和附加產假。（1）法定產假：90天。
工傷不能申請啦，30天已過，只能職工本人或家屬申請，小心單位騙你。
只要生了孩子就可以享受產假，一般從生孩子半個月前開始算，你這種情況可以從生孩子當天開始算。
工傷無假，只有待遇期。我聽說過婚假、事假、探親假，也見過產假、病假、年薪假，未見工傷假。工傷后需要治療和康復的，享受停工留薪期待遇，原工資福利待遇不變。
產假90天包括法定節假日。女職工休產假，不論是正常產還是小產一律包括星期日與法定節假日在內，不再補假。因此原則上寒暑假對于學校教職工來說是由于工作性質安排的休息日，并不是國家法定假日，所以說跟產假沒有沖突。
這兩種假發生疊加，那就就長的，不能把兩種假加起來休。比如說工傷假到6月截止，產假到8月截止，那就可以休到8月。
工傷假不能中斷嗎
1、工傷假是不能不連續請的，工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。因此工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。
2、不能！工傷需要休養，因而給予假期，這個目的是很明確的！如果間斷式休息，那只能是這個傷也是忽好忽壞的。即剛恢復了，又發作了；調養好后，又復發了。
3、如果自己的工傷沒有恢復好，中途上了班，后來因為身體的原因需要再次進行治療，也是可以再休工傷假的，但是前提是需要當地的醫療部門出具相應的醫療診斷和證明，才可以繼續的休假，這樣才不會影響到自己的工資收入和福利待遇。
4、法律分析：工傷假，是根據核定的停工留薪期和醫院的休假證明確定的，如果超過停工留薪期，醫院不再給開具休假證明，就不能再繼續工傷假了。
工傷休假規定
法律分析：工傷休假時間根據主治醫生的醫囑確定，工傷休息期間停工留薪，但停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
一般扭傷、碰傷等輕微創傷，確實影響正常工作的，準予休假時間不超過5天。需要手術縫合、包扎，傷情較輕的，準予休假時間不超過12天。受傷部位較大或創傷較深的，準予休假不超過2個月。
社保局規定工傷休假不超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
法律主觀：工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
工傷假必須要連在一起嗎
1、工傷休假和正常假期不能算在一起，這是違法勞動法規定，工傷休假本來就是正常的工傷待遇，不能混為一談。
2、不一定，根據醫院的診斷建議，和傷情的發展變化。
3、員工在停工留薪期內是可以享受單位支付給員工的工傷假工資的，那么在期間原本員工享受的休假是不在進行計算的。也就是說員工本人休假時間和工傷假時間重疊的情況，那么只能享受工傷假待遇，不能再享受其他假期的待遇了。
4、工傷是需要報備社保局的或是公司內部的，即時不報備社保局，公司也不會讓你把工傷假分次休的，工傷期間病假單位要求分開休對我本人有影響，只能在你確實需要休息那段事情的時間算工傷假。
5、工傷假只能在醫院開具的疾病證明書的時間內休，如果過期則無效，并不能將假期時間分批休完。工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。
工傷假可以分幾次休完嗎
停工留薪期應當是連續性的，不存在分段休養的問題。工傷職工舊傷復發確需治療的，經治療工傷醫療機構建議，社會保險經辦機構核準，繼續享受停工留薪期待遇。
工傷請假是一次請好。工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發，是一次性需要請的時間，如果員工可以上班了，那么工傷假就應該結束，是不能再次享受此項待遇的，所以工傷請假是一次請好。
有。工傷是需要報備社保局的或是公司內部的，即時不報備社保局，公司也不會讓你把工傷假分次休的，工傷期間病假單位要求分開休對我本人有影響，只能在你確實需要休息那段事情的時間算工傷假。
我國相關法律對于工傷休假是有規定的，其一般為不超過12個月，對于傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月，其最長不得超過24個月。
工傷病假最多可以休多久 職工在因工遭受事故傷害后，根據傷情嚴重程度，當然享有一定期限的假期，作為工傷傷情的治療期和恢復期。該期限在法律上被稱為停工留薪期。
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