今天給各位分享假期工學生工資不現結違法嗎的知識，其中也會對學生假期工工資發放標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、學生實習不發工資合法嗎
• 2、寒暑假沒工資違法嗎?
• 3、拖欠學生 *** 工資是違法的嗎
• 4、請教一個法律問題:學生暑期打工,工資被拖欠,勞動監察部門能否受理?_百度...
• 5、蚌埠學生假期工不發工資,怎么辦
• 6、《勞動法》暑假工不給工資是否違法

學生實習不發工資合法嗎

1、法律主觀：實習期不發工資違法，實習期包含在勞動合同期限內，勞動者只要履行勞動義務，用人單位應當發放工資。用人單位不發放的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門責令限期支付而未支付的，加付賠償金。

2、實習期不給工資是不合法的，對于拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。

3、法律主觀：實習期的實習協議中如果沒有約定要給付實習報酬的，則不發工資是合法的；如果實習協議中約定了實習報酬及支付方式，則是不合法的。實習生與用人單位建立的一般并不是勞動關系。

4、法律分析：違法。根據我國法律規定，在實習期，用人單位也應當向勞動者支付勞動報酬，不發工資的行為是違法行為。

5、大學生實習生沒有工資是不符合相關規定的，根據相關規定，應當支付不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%的工資。普通單位實習生，根據實習時簽訂的實習合同為準，根據合同約定來決定是否支付工資。

6、法律分析：實習沒有工資不合法。實習生沒有工資是不符合相關規定的，根據相關規定，應當支付不低于本單位相同崗位試用期工資標準的80%的工資。普通單位實習生，根據實習時簽訂的實習合同為準，根據合同約定來決定是否支付工資。

寒暑假沒工資違法嗎?

拖欠暑假工工資犯法，單位不按時給工資，可以到當地勞動局投訴或申請勞動仲裁要回工資。勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決，勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。

如果未按法律規定辦理合同或者未按照合同執行，就屬于違法行為。所以學校食堂不得以不發工資和上社保為理由，拒絕給員工充分的權益。員工可以向勞動部門投訴，維護自己的合法權益。

不合法，未完成一學期不得發放寒暑假工資屬于拖欠工資，是違法的，只要學校無正當理由超過規定付薪時間未支付職工工資的，那么就屬于無故拖欠工資的行為，這種時候，學校需要及時支付職工工資、同時還要支付相應的賠償金。

拖欠學生 *** 工資是違法的嗎

法律主觀： *** 工資拖欠15天就是違法的。 *** 就是非全日制用工，根據法律規定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。

拖欠 *** 的工資是違法行為。非全日制用工即臨時工每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協商確定，沒有按時支付的即為拖欠。其次，也有可能構成犯罪。

*** 工資拖欠就是違法的，按照規定，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。

*** 試用期不給工資是不合法的行為，其次， *** 是屬于非全日制的用工，根據《勞動法》的相關規定，是不能約定試用期的，就算約定了試用期，在法律的意義上也是屬于無效的約定，更加不能夠不支付工資。

工資銀行賬單；身份證復印件(1份)。公司應該按時發放工資，不能拖欠或是克扣勞動者工資，否則就是違法的行為，應該進行賠償。勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。

請教一個法律問題:學生暑期打工,工資被拖欠,勞動監察部門能否受理?_百度...

學生暑期打工，需要留好相關工作憑證，證明有在企業或公司打工，工資的問題不是小事，只要是合理的訴求勞動的部門應該受理。

嚴格來說并不在勞動監察部門受理范圍內，但勞動監察部門可幫助進行調解協商，如果用人單位堅持不配合導致協商不成的話，勞動監察部門無法受理立案，還是得通過法律訴訟程序解決。

工資被拖欠可以找以下部門進行解決：勞動監察大隊。勞動監察大隊接到投訴后，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。經投訴后沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。

蚌埠學生假期工不發工資,怎么辦

1、法律分析：做 *** 不發工資有以下的解決途徑： 協商解決。到單位所在區的勞動監察大隊進行舉報。

2、法律分析：學生假期打工不給工錢的，學生可以到當地勞動局監察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟并申請支付令。

3、遇到了這種情況以后，大家可以直接去找老板。然洞虛后告訴老板，有一天的工資忘了給自己結。因為父母知道自己在打短工，所以生活費要靠自己去賺取。

《勞動法》暑假工不給工資是否違法

1、法律主觀：暑假工被扣 工資 不合法。暑假工與用人單位之間存在 勞動關系 ，應該如實發放工資，如果有扣除工資行為的，可以去當地 勞動監察 部門投訴舉報。也可以去當地的法院起訴要求支付被扣工資。

2、法律分析：用人單位拖欠工資的，是違法的。可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

3、只要單位在一個工資支付周期內未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個工資支付周期最長為一個月。

4、拖欠暑假工工資犯法，單位不按時給工資，可以到當地勞動局投訴或申請勞動仲裁要回工資。勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決，勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。

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