今天給各位分享提前下班受傷能否認定工傷的知識，其中也會對提前下班算什么進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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提前下班途中出車禍,可以鑒定是工傷嗎?
1、法律分析：員工自己提前下班發生車禍的話肯定不算工傷，不僅不算工傷，對于員工提前離崗的這種行為，原則上公司是可以辭退的，因為提前離崗違反了公司的勞動紀律。
2、但如果勞動者是在工作時間擅自提前離崗的下班路上發生交通事故的，一般不能認定為工傷。
3、下班途中出車禍是否能算工傷，需要根據具體情況來確定。
4、下班途中出現事故是可以算工傷的，但如果是個人主要責任的話就不能算作工傷。根據法律規定，在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故的，應當認定為工傷。
5、發生工傷的可以根據相關的工傷條例，要求保險公司或者是用人單位承擔賠償責任。但是這些賠償請求的前提是構成工傷的情況，所以需要進行工傷認定的申請，一般當事人自己申請。
提前下班發生事故是否可認定為工傷
1、前下班途中發生交通事故的可以構成工傷。未辦理請假手續提前下班是違反單位勞動紀律的行為，屬于企業內部管理問題，單位可給予員工相應的違紀處罰。但工傷認定實行無過錯責任原則，違反企業規章制度不影響工傷認定結論。
2、但工傷認定實行無過錯責任原則，違反企業規章制度的行為并不影響工傷認定結論。所以，提前下班發生事故時應當屬于“下班途中”，其所受之傷應當被認定為工傷。
3、提前下班發生事故時應當屬于“下班途中”，其所受之傷應當被認定為工傷。
4、員工提前下班出現事故如果是意外造成的，那么也是可以認定為工傷的，但如果是個人違法的原因導致的交通事故，那么則不屬于工傷事故，具體情況下應當按照法律規定的標準來進行合法的處罰。
5、所以，提前下班發生事故時應當屬于“下班途中”，其所受之傷應當被認定為工傷。
6、因此，勞動者提前下班，如果是經過單位許可的，在下班路上遭遇非本人主要責任的交通事故，是可以認定為工傷的。但如果勞動者是在工作時間擅自提前離崗的下班路上發生交通事故的，一般不能認定為工傷。
提早下班路上出車禍可以認定為工傷嗎
法律分析：員工自己提前下班發生車禍的話肯定不算工傷，不僅不算工傷，對于員工提前離崗的這種行為，原則上公司是可以辭退的，因為提前離崗違反了公司的勞動紀律。
能夠認定。違反企業規章制度與是否構成 工傷 是兩個不同的法律關系。未履行請假手續提前下班，屬于企業內部管理問題，企業可以依據相關規章制度作出處理。
我認為當然算啊。算的。勞動者發生工傷應當申請工傷認定，經認定問工傷的，才能算工傷享受工傷保險待遇。
具體情形如下： 上下班路上出車禍，職工在事故中負主要或全部責任的，不能認定為工傷； 上下班路上出車禍，非職工本人主要責任的，應當認定為工傷。
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