今天給各位分享工傷期間領導讓上班的知識，其中也會對工傷期間領導讓上班合法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷恢復期間廠里叫去上班合法嗎
不合法。可以不去上班，直接到醫院進行檢查。 工傷認定書 下來了 工傷 流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工 工資 及福利。
如過恢復工作能力，公司可以要求回去上班，是合法行為。法律依據《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
如果公司在員工進行工傷鑒定前就通知員工上班，這可能不合理，因為員工的健康狀況可能需要更多的時間和治療才能得到恢復。同時，在員工進行工傷鑒定前就通知員工上班可能違反了勞動法的規定，對公司的法律責任和賠償責任造成影響。
工傷未愈，公司催上班可以直接拒絕。具體如下：工傷醫療期是法律賦予的休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期；如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
法律分析如果有醫生的病假條，可以不去上班。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律分析：完全可以拒絕。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
工傷在休假期間公司還要求上班
工傷休假屬于工傷醫療期，公司要求在其期間內上班的勞動者有權拒絕。工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。
工傷期間公司要求上班，勞動者可以拒絕上班。如果用人單位以此為要挾克扣勞動者工資的，或者開除勞動者的，可以向當地的勞動監察委員會舉報，或者直接提起勞動仲裁。如果對勞動仲裁結果不滿意的，可以在十五日之內向法院起訴。
向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
員工受傷了領導還讓上班
工傷是否享受診療期是由醫療機構確定的，在診療期內不需要上班，不在診療期必須上班，否則按曠工。
法律分析如果有醫生的病假條，可以不去上班。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷還沒有好，老板要求上班的話，你可以去醫院做一個檢查，讓醫生給你一個建議，如果醫生說需要繼續休息，你可以拿出讓醫生開假條，拿醫囑給老板看。
法律分析：在工傷還沒有康復痊愈的情況下，管理者就要求下屬上班，是違法的一種行為。
可以不予理會。根據規定的工傷期間可以不上班，修養為主。如果單位要求上班的可以不去，單位不得以此為由辭退員工。
工傷還沒有好,老板要求上班怎么辦
工傷期間公司要求上班，在醫療期之內是可以拒絕的。工傷醫療期是法律賦予你休息的時間，期滿傷情尚未痊愈的，可以申請延長醫療期。直到傷愈為止。在此期間，如果單位要求上班，可以拒絕，單位不得解除合同，也不能降低工資水平。
工傷期間公司要求上班，勞動者可以拒絕上班。如果用人單位以此為要挾克扣勞動者工資的，或者開除勞動者的，可以向當地的勞動監察委員會舉報，或者直接提起勞動仲裁。如果對勞動仲裁結果不滿意的，可以在十五日之內向法院起訴。
工傷還沒有好，老板要求上班的話，你可以去醫院做一個檢查，讓醫生給你一個建議，如果醫生說需要繼續休息，你可以拿出讓醫生開假條，拿醫囑給老板看。
法律分析：可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。工傷期間工資是工傷職工因治療工傷暫停工作的期間，依然享受的勞動報酬。工傷期間工資正常支付，若有克扣的，可向單位注冊地或者實際營業地的勞動局申請仲裁。
在你工傷還未好的情況下，只要出示醫院出具的未康復證明，按程序提交給單位審批，就可以證明自己不是裝病，管理者也不能違反紀律，把你怎么樣。
工傷是否享受診療期是由醫療機構確定的，在診療期內不需要上班，不在診療期必須上班，否則按曠工。
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