本篇文章給大家談談如果工傷理賠過了仲裁期現怎么辦，以及工傷賠償的仲裁時效對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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仲裁時間過了怎么辦
所以，盡管勞動仲裁時效已過，也需要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，待仲裁委員會作出超過仲裁時效駁回申請的決定后才能夠訴訟。
過了勞動仲裁時效的，可以補救。超過勞動仲裁時效期間的，勞動爭議仲裁委員會應當不予受理。只是表明了勞動者失去了勝裁權，不能通過仲裁的程序維護自己的權益，但是還有勝訴權。
勞動仲裁超過一年時效，不得申請仲裁，但可以向人民法院起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
錯過仲裁委開庭時間可以向法院說明原因，爭取法院諒解，如果法院沒有缺席判決，下次開庭的時候一定要準時參加，如果法院已經宣判結果，可以在十天內發送判決書，如果對判決書不服可以上訴。
工傷認定因仲裁勞動關系超過一年怎么辦
1、超過工傷認定時限，也超過了民事訴訟時效，不能通過法律途徑主張權利，工傷職工只可與用人單位協商解決，用人單位愿意賠償的，不受限制。
2、勞動仲裁超過一年時效具體處理規定如下：勞動仲裁超過一年時效，勞動者不能再申請仲裁；勞動者可以就該勞動爭議向人民法院提起訴訟。
3、勞動仲裁超過一年時效，不得申請仲裁，但可以向人民法院起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
4、工傷認定申請超過1年期限，工傷職工可以去勞動仲裁或法院認定工傷。超過一年時限的，勞動行政部門通常會不再受理申請。
勞動仲裁過了時效期怎么辦
1、勞動仲裁訴訟時效過了怎么辦可以通過向人民法院提請訴訟來解決勞動糾紛。
2、法律主觀：勞動仲裁超過時效，如果是因不可抗力等不能歸責于當事人的事由而導致的，則仲裁時效可適當地延長。如果是沒有上述正當的理由，則當事人一般不能去申請仲裁，但可通過協商、調解等方式來解決爭議。
3、從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因 不可抗力 或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
4、從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
5、在裁決效力方面，仲裁實行一裁終局制度，裁決一經作出，即發生法律效力；而勞動爭議仲裁裁決是非終局性的，當事人不服還可以向人民法院起訴。
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