本篇文章給大家談?wù)劗?dāng)天離職違約犯法嗎，以及當(dāng)天離職扣多少錢對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、剛簽了合同,一天班都沒上,現(xiàn)在不想做了直接走人算違法嗎?
• 2、當(dāng)天提出離職當(dāng)天離職可以嗎
• 3、勞動(dòng)合同提前辭職算違約嗎
• 4、正式員工離職想馬上走違法嗎
• 5、辭職當(dāng)天走,老板不給工資違法嗎

剛簽了合同,一天班都沒上,現(xiàn)在不想做了直接走人算違法嗎?

法律分析簽了勞動(dòng)合同不想干了如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規(guī)定進(jìn)行處理的，有可能會(huì)要求勞動(dòng)者支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。

算違約的，勞動(dòng)合同一經(jīng)當(dāng)事方簽署生效，就不能隨意解除。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除。勞動(dòng)合同生效后，勞動(dòng)者立即走人不干了，屬于未按照勞動(dòng)合同約定履行相關(guān)義務(wù)，用人單位可以追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任。

要走隨時(shí)可以走，法律支持勞動(dòng)者擇業(yè)自由。只不過要不要你負(fù)一定責(zé)任，負(fù)什么責(zé)任，多大責(zé)任等，還要結(jié)合一下你們之間的合同約定。事實(shí)上法律明確規(guī)定的勞動(dòng)者離職要試用期提前3天，試用期滿提前30天。

算違約。不去了也就是勞動(dòng)者向用人單位單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系，勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

當(dāng)天提出離職當(dāng)天離職可以嗎

1、法律分析：一般是不可以的，員工要當(dāng)天辭職當(dāng)天走是不合法的。

2、一般來說，如果你當(dāng)天提交離職申請(qǐng)并得到了公司的同意，那么你可以選擇當(dāng)天離開公司。但是，你需要遵守公司的規(guī)定和程序，例如需要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門提交書面的離職申請(qǐng)，并且需要按照公司的規(guī)定處理你的離職手續(xù)。

3、法律分析：若屬于與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，可以當(dāng)天辭職當(dāng)天走人。一般情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30天，以書面形式的方式向公司提交辭職申請(qǐng)。

勞動(dòng)合同提前辭職算違約嗎

1、勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職不算違約的。勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商一致辭職，可以提前三十日以書面通知的方式辭職。如果是試用期的，只需要提前三日。

2、合同到期前辭職不算違約，合同到期當(dāng)天辦理離職算違約。有法律規(guī)定，要求離職前必須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，方便各類工作交接。

3、法律主觀：用人單位除法律規(guī)定的情形外，不得在勞動(dòng)合同中約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)者辭職，如果是正式員工需要提前一個(gè)月書面向用人單位提出，如果尚在試用期，提前三天向用人單位提出即可。

4、法律主觀：提前離職不算違約，若勞動(dòng)者未與用人單位簽訂服務(wù)期或競業(yè)限制條款的，用人單位不得要求支付違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

正式員工離職想馬上走違法嗎

1、根據(jù)國家法律規(guī)定，如果是用人單位有沒有按照合同提供勞動(dòng)條件、沒有按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、違反用人單位的規(guī)章制度等情況的話，那么員工是可以當(dāng)天離職當(dāng)天就走的，而且公司還要支付一定的賠償金。

2、正式員工不辦離職手續(xù)直接走了，違法勞動(dòng)法，如果對(duì)公司造成了損失，需要賠償。直接離職對(duì)社保沒有影響，單位會(huì)在你自離的十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、用人單位可以馬上要求其離職。 員工提交辭職申請(qǐng)，是向用人單位提出解除合同的動(dòng)議，屬于按勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定協(xié)商一致解除合同，用人單位可以隨時(shí)同意解除合同。

4、提了離職立馬讓走不違法。員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位，保存通知單位的證據(jù)。如果是試用期員工提前三天通知單位。

5、員工提了離職立馬讓走是否違法就要看雙方是否協(xié)商好，如果協(xié)商清楚不管是什么時(shí)間走都是可以的，但如果沒有協(xié)商好員工要堅(jiān)持在一個(gè)月后走，如果單位提前讓走，就是屬于單位的解除合同，這是需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

辭職當(dāng)天走,老板不給工資違法嗎

辭職當(dāng)天走，老板不給工資不違法的。辭職提出是有時(shí)間要求的，需要根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間提出離職通知書的。辭職當(dāng)天直接走，沒有交接可以按曠工處理，到發(fā)薪日延遲發(fā)放工資的。

家中有急事，當(dāng)天辭職，即便沒有提前30天告知，老板不給工資也是屬于違法的行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，要求其支付工資并給予賠償。

員工辭職當(dāng)天，公司不給結(jié)清工資，不違法。單位應(yīng)該在勞動(dòng)者辭職15天內(nèi)辦理離職手續(xù)時(shí)結(jié)清工資就行，如果是違法拖欠工資的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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