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本文目錄一覽

• 1、12號上夜班,13號工傷鑒定,請問13號一天算出勤嗎
• 2、工傷認定期間不上班可以嗎?
• 3、...上班途中出現的車禍所以沒到單位簽到至于工傷認定又必須是上班期間才...
• 4、在崗位上突發疾病,當天算上班嗎
• 5、工傷認定期間可以不上班嗎
• 6、工傷鑒定之前要上班嗎

12號上夜班,13號工傷鑒定,請問13號一天算出勤嗎

法律分析：工傷請假可以扣考勤，但應按正常出勤支付工資福利待遇。工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作，治療工傷期間，因為沒有出勤，可以不按出勤計算出勤時間。但是，應當按照正常出勤工作時間的標準支付工資和福利待遇。

算。根據查詢中國法律網顯示，工傷期間按正常出勤算，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇，職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

工傷算出勤不屬于病假，在勞動者獲得工傷認定后，即使停工治療或者恢復。用人單位都不得改變勞動者的待遇和工資。

工傷保險條例 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

號上夜班算10號記考勤。因為12小時夜班轉白班考勤記算方式。

工傷認定期間不上班可以嗎?

1、如果是因工受傷的工傷期間，被認定為傷工期間，員工可以申請傷工津貼，并且不需要還班。據國家相關法規規定，傷工期間，員工可以不用出勤上班，而是集中休養，以便更好地恢復身體健康。

2、法律分析：工傷鑒定期間可以不上班。工傷鑒定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。經勞動能力鑒定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。

3、工傷認定期間可以辭職。在工傷認定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認定結論書出來了就辭職了，對工傷賠償有一定的影響。

4、員工在遇到工傷以后，肯定是沒有辦法正常上班的，在醫院治療的時候或者去做工傷認定期間都要耽誤一部分的時間，這都是情有可原的。不過在某些特定情況下，員工可能還是需要做一個詳細的工傷鑒定的。

...上班途中出現的車禍所以沒到單位簽到至于工傷認定又必須是上班期間才...

申上班途中發生交通事故算工傷。但勞動者上下班途中發生交通事故，勞動者負主要責任的，不屬于工傷。只有勞動者負有同等責任、少部分責任或不承擔責任的，才可以認定為工傷。

算的。勞動者發生工傷應當申請工傷認定，經認定問工傷的，才能算工傷享受工傷保險待遇。所謂工傷認定，一般需要具備三點，在工作時間，在工作地點，因工作原因受傷。另外還有患職業病，或者上下班途中出交通意外。

上下班路上出車禍，職工在事故中負主要或全部責任的，不能認定為工傷； 上下班路上出車禍，非職工本人主要責任的，應當認定為工傷。上下班路上職工受到城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，應當認定為工傷。

法律分析：上下班途中出車禍能證明在該單位工作，并且是在上下班途中發生的交通事故，本人不是承擔主要責任，能認定為工傷。

你出車禍時，沒有報警嗎，如果有的，那就有交警的記錄，那就可以證明的了。

實習員工在上下班的路上發生意外，由于其是為工作而為的行為，應認定為工傷。根據法律規定， 勞動者在工傷情形下，依法享受社會保險待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。

在崗位上突發疾病,當天算上班嗎

上班期間生病，可以去醫療機構看病，算病假；假設這個疾病是因為工作的原因而導致，那就不算病假。

在工作崗位上突發與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。

只要具備以下兩個條件，那么，上班時間應該算作工傷?！肮ぷ鲿r間”和“工作崗位”；“突發疾病死亡”是指：職工突發與工作無關的及并導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照相關法律的規定認定工傷。

工作期間突發疾病算工傷。職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內，經搶救無效死亡的，應當視同為工傷。

法律主觀：上班時間在工作崗位突發疾病亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的算工傷。

在工作中突發疾病，不能一概而論，關鍵要看突發疾病后引發的后果。

工傷認定期間可以不上班嗎

工傷認定期間可以辭職。在工傷認定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認定結論書出來了就辭職了，對工傷賠償有一定的影響。

法律主觀：工傷認定 期間可以 辭職 。但在工傷認定期間就辭職的這種做法對員工來說沒有任何的好處的，如果還沒有等到認定結論書出來了就辭職了，對 工傷 賠償有一定的影響。

法律分析：工傷鑒定期間可以不上班。工傷鑒定期間不需要上班，單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費，但前提是在勞動仲裁當中提起。經勞動能力鑒定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。

法律主觀：申請工傷認定期間可以辭職，但不利于享受工傷保險待遇。勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。

工傷鑒定之前要上班嗎

1、一般治療終結之前是不用上班的，而工傷鑒定是需要一個長期的觀察以及治療終結時的個人身體狀態，因此在治療結束后就需要去上班，如果身體原因不能上班就需要進一步的申請。

2、可以上班，傷殘不嚴重，邊上班邊鑒定均可。 第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

3、在工傷沒有鑒定期間廠里要求去上班，如果醫療期還沒有結束的，你可以要求休假的，如果醫療期已經結束的，應去上班的，對以后賠償沒有太大影響的，最多影響醫療期的工資而已。

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