本篇文章給大家談談沒有工傷備案說明，以及員工工傷 公司沒有及時備案怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷兩個月了沒有備案怎么辦
1、工傷不需要到醫保備案，工傷走工傷保險待遇。申請工傷認定——工傷鑒定——主張工傷保險待遇。《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
2、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
3、工傷備案超時的可以按照人身損害賠償向法院提起訴訟，要求單位給予賠償。如果用人單位沒有在規定時間內提出工傷認定申請的，則在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
4、法律分析：該24小時的規定是單位的義務，單位沒有履行義務，不影響員工主張權利，及時單位沒有在24小時內備案，也可以在30天內申報工傷鑒定。如果單位不履行上述義務，您可以在1年內自行到勞動局要求工傷鑒定。
5、法律分析：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。如果工傷認定書兩個月還沒下來，你可以咨詢社會保險行政部門。
工傷未備案情況說明
法律分析：(一)遲認定單位要埋單社保部門指出，逾期申請既不予認定又要自己承擔費用。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
申請工傷的情況說明這個并沒有具體的格式，而是需要具體說明工傷申請的職工姓名、身份證號碼、受傷原因、受傷時間、傷殘等級等。
公司工傷事故情況說明怎么寫公司工傷事故情況說明應包含以下內容：工傷職工基本信息：姓名、性別，年齡、地址、身份證號碼、受傷經過等；用人單位基本信息：單位名稱、地址、聯系人、聯系電話以及用人單位意見等。
在工地摔傷,工地不做工傷備案怎么辦
先申請事實勞動關系認定，再做工傷認定，后做勞動能力鑒定。依據鑒定級別要求賠償。因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險條例的相關規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
工地受傷公司不報工傷，受傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
法律分析：如果用人單位不履行義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己合法權益。
現工傷職工已經受傷一個多月，用人單位已經超過工傷認定時限，不可以提出工傷認定。但受傷害職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日起1年內，向統籌地區人社局提出工傷認定。
發生工傷事故需要備案嗎
1、工傷備案辦理程序：職工發生事故傷害后，用人單位應于24小時內向勞動保障行政部門報告，同時向參保分中心工傷保險科書面備案。
2、要的。職工發生事故傷害后，用人單位應于24小時內向勞動保障行政部門報告，同時向參保分中心 工傷保險 科書面備案。
3、不是必須在24個小時內備案。單位不及時申請工傷認定造成的費用工傷保險不報銷的，費用單位報銷。
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