本篇文章給大家談談2004年以前發生的工傷有何待遇，以及2004年以前工傷怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷保險的待遇有哪些?
• 2、2004年的工傷八級殘的賠償標準是多少?
• 3、2004年1月1日《工傷保險條例》實施前,《企業職工工傷保險試行辦法》第...
• 4、老工傷有什么待遇
• 5、在職工傷人員有何待遇
• 6、幾年前負的工傷到現在有沒有賠償

工傷保險的待遇有哪些?

1、工傷保險待遇包括醫療費用補償、護理費用補償、殘疾津貼、傷殘補助金、死亡補償金等。首先，工傷保險待遇包括醫療費用補償。當勞動者因工傷受到傷害時，保險機構將按照規定的標準支付醫療費用，以支付醫療機構提供的醫療服務費用。

2、工傷保險待遇包括：工傷醫療待遇：一是治療工傷所需的掛號費、醫療康復費、藥費、住院費等費用。二是住院伙食補助費。三是到統籌地區以外就醫的交通食宿費。

3、醫療康復待遇醫療康復待遇包括工傷治療及相關補助待遇，康復性治療待遇，人工器官、矯形器等輔助器具的安裝、配置待遇等等。停工留薪期待遇在停工留薪內，工傷職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2004年的工傷八級殘的賠償標準是多少?

(1)標準：死亡賠償金、喪葬費，總額為國家上年度職工年平均工資的二十倍。

一次性傷殘補助金25510元+一次性傷殘就業補助金為38265元+一次性工傷醫療補助金10204元=73979元。

工傷八級傷殘賠償標準有哪些工傷八級傷殘賠償標準有如下：（1）工傷保險基金以十一個月的本人工資為標準支付一次性傷殘補助金；（2）工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金；（3）用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

工傷 八級 殘疾賠償金 沒有具體的數額，但是通常會包括如下部分賠償： 醫療費用 和康復費用：憑票據據實結算，同時也要區分定點醫療機構和非定點醫療機構等。

工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

2004年1月1日《工傷保險條例》實施前,《企業職工工傷保險試行辦法》第...

之前的是未經修改的《工傷保險條例》，經2003年4月16日國務院第5次常務會議討論通過，自2004年1月1日起施行。

可以依據《人身損害賠償辦法》，取得補償，與工傷保險待遇差不多。

《工傷保險條例》自2004年1月1日起施行，之前并沒有專門的《工傷保險條例》。

“請示案件的事實發生在1996年10月1日至2004年1月1日期間的，應當適用《企業職工工傷保險試行辦法》的有關規定，依法定程序處理工傷認定；2004年1月1日以后，應當適用工傷保險條例等有效的法律規范進行判斷”。

原勞動部《企業職工工傷保險試行辦法》廢止時間為2007年12月21日。但是，廢止之前，因為國務院《工傷保險條例》2004年1月1日實施，按照《立法法》的規定不再適用。

老工傷有什么待遇

工傷職工經過勞動能力鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。

由工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金，用人單位支付的一次性工傷就業補助金，一些省市規定可以享受，一些省市規定不能享受。 因此，老工傷工傷保險待遇建議直接咨詢當地人力資源社會保障局。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額； （三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。

在職工傷人員有何待遇

1、法律主觀：被認定為工傷的職工應享受下列待遇：職工治療工傷的醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、護理費等；職工工傷期間可以享受停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過12個月。

2、③工傷職工在醫療期內停發工資，改為由單位按月發給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。

3、單位職工發生工傷后，可以獲得一定程度的醫療、生活和工作方面的補助，包括醫療費用、住院伙食補助、康復費、殘疾賠償金等。單位職工發生工傷后，依法享有一定的工傷保險待遇，包括醫療、生活和工作方面的補助。

4、第一，一次性傷殘補助。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。

5、根據《工傷保險條例》的規定，職工發生工傷后享有以下待遇：（1）治療工傷醫療費；（2）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天30元。（3）外地就醫交通費、食宿費。

幾年前負的工傷到現在有沒有賠償

有；現在公司破產要終止合同的，工傷八級還有一次性工傷醫療補助金和一次性就業補助金；有繳納社保的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金承擔，一次性就業補助金由公司支付。

法律分析：工傷工作幾年后如果是單位違反規定解除勞動合同是有賠償的，如果是勞動者主動離職的，則沒有賠償。

工傷如果沒有過兩年你開始追，那么現在過了四年，你還可追回賠償，如果兩年之內沒有追，四年之后開始追，不一定能追四，法律有時郊的。公司沒買五險一金和社保，就是社保和保險公司不管你的賠償，你可你公司索賠。

如果是主動辭職（解除勞動合同）除享受工傷保險待遇（見《工傷保險條例》第30條至第37條規定）外，沒有其它補償或者賠償。

年前的工傷不能索賠。對于二十年前的工傷，現在一般不可以申請補償。

工傷認定申請超過期限后不受理，造成無法獲得工傷保險賠償的，由用人單位承擔賠償的責任。

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