今天給各位分享2004年以前老工傷的知識，其中也會對2004年之前工傷規定進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、老工傷認定標準是什么?
• 2、請問2004年以前的老工傷現在能申請工傷認定嗎?
• 3、原來的老工傷怎樣處理
• 4、老工傷國家怎樣處理
• 5、我十年前工傷。現在舊傷發作,還能當工傷報嗎?
• 6、四十年前老工傷怎么解決

老工傷認定標準是什么?

工傷認定的主觀標準工傷認定的主觀標準應當包括兩個方面。從用人單位而言，工傷賠償責任以無過錯責任為原則。

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費。

工傷傷殘等級鑒定標準為《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》，賠償標準一般為勞動者月收入額的倍數。 如果勞動者因為工傷造成了運動障礙和一定程度的瘢痕，影響正常生活，一般會認定為工傷傷殘。

請問2004年以前的老工傷現在能申請工傷認定嗎?

1、工傷事故已經過去好幾年了，按《工傷保險條例》的規定，現在超過了工傷認定時效，不能再去申請工傷認定的。

2、不可以。在職工發生工傷事故以后，單位必須在職工發生工傷起一個月內向當地勞動部門提出工傷認定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內提出認定申請的。職工可以自己向單位所在地的勞動保障部門提出認定申請。

3、早就過期了，不能再辦理了。職工發生工傷事故以后，單位必須在職工發生工傷起一個月內向當地勞動部門提出工傷認定申請，如果單位不申報，那么職工個人及其親屬都可以在一年內提出認定申請的。

4、法律分析：鑒定為職業病之日起1年內，所以十幾年，肯定已經超過工傷鑒定的時間限制了。

5、職工或者直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。 7 、工傷認定機關自決定受理工傷認定申請之日起 60 日內作出工傷認定決定。

原來的老工傷怎樣處理

另外并無其他補償。按照國家規定，老工傷現已納入工傷保險統籌，但并不適用現行政策對以往進行補償，只是可以享受新發生的待遇。

老工傷可以享受到的待遇包括醫療費，住院 伙食補助費 ，康復治療費， 停工留薪期 工資，生活護理費， 一次性傷殘 補助金，傷殘津貼，一次性傷殘 就業補助金 ， 一次性工傷醫療補助金 ，外地就醫費，食宿費等。

(2)康復性治療費用。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療，費用支付也是有工傷保險基金支付。 (3)輔助器具安裝配置費用。

調整辦法由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。退休之后領取養老金的，隨其它退休職工一并調整養老金，但按養老金調整辦法計算調整額低于按工傷保險傷殘津貼調整標準的，由工傷保險基金補足差額。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

法律分析：根據我國相關法律規定，對于老工傷最新賠償的文件是《工傷保險條例》，其當事人在2003年12月31日之前的工傷都認定為老工傷，詳細賠償標準請參考《工傷保險條例》的相關內容。法律依據：《工傷保險條例》全文。

老工傷國家怎樣處理

1、法律主觀：老工傷這樣處理 2003年12月31日前受到事故傷害或確診患職業病的職工，工傷保險待遇已經按原有關規定處理了的不再重新處理；2004年1月1日以后應享受的工傷待遇按《條例》新規定執行。

2、職工因工致殘被鑒定為一至十級的，按照 傷殘等級 由工傷保險基金一次性支付給本人補助金。一至 十級傷殘 職工一次性補助金的標準分別為24～6個月的本人 工資 。 (2)傷殘津貼。

3、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

4、大部分喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的，用人單位應當對其工資實行補差，達到受傷前一定標準。另外并無其他補償。按照國家規定，老工傷現已納入工傷保險統籌，但并不適用現行政策對以往進行補償，只是可以享受新發生的待遇。

5、四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（3）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。

6、老工傷按國家規定，已經納入社會統籌。但按各地規定，僅可以享受新發生的待遇。因此，老工傷四級沒有一次性傷殘補助金的補償。

我十年前工傷。現在舊傷發作,還能當工傷報嗎?

工傷后舊傷復發還算工傷，并依法享受工作待遇。職工在工作過程中受到的傷害，經勞動部門鑒定屬于工傷的，按照相關法律規定，應當享受工傷待遇。所受傷害經治療痊愈后又復發的，確認需要治療的，享受相關法規規定的工傷待遇。

法律主觀：因工作原因舊傷復發，是突發事故造成的舊傷復發是可以認定為工傷的。原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的視為工傷。不是在本單位的工作場所工傷復發不能認定為工傷。

工傷復發是要經勞動能力鑒定委員會確認，經確認是工傷復發的勞動者依然可以享有工傷待遇。

工傷職工離職之后，舊傷復發不享受工傷保險待遇。工傷職工與遭受事故傷害所在單位解除或者終止勞動關系，領取了一次性 工傷醫療補助金和就業補助金的，工傷保險關系已經終止，舊傷復發不再享有工傷保險待遇，原則上由工傷職工自理。

經過工傷認定的，舊傷復發治療費用可以報銷，但解除勞動關系領取了一次性醫療補助金和就業補助金的除外。

舊傷不屬于工傷，但因工舊傷復發的話可以申報工傷。舊傷是工傷，則是否屬于工傷復發需要經過鑒定才能確認。

四十年前老工傷怎么解決

1、法律主觀：老工傷這樣處理 2003年12月31日前受到事故傷害或確診患職業病的職工，工傷保險待遇已經按原有關規定處理了的不再重新處理；2004年1月1日以后應享受的工傷待遇按《條例》新規定執行。

2、因此，老工傷工傷保險待遇建議直接咨詢當地人力資源社會保障局。

3、第現行民事法律制度中，規定對身體受到了傷害，要求賠償的訴訟時效為一年，參照民法的規定，申請工傷追訴的時效為一年，1982年到現在都40年了，早就過追訴時效了。

4、首先，申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。

關于2004年以前老工傷和2004年之前工傷規定的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。