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本文目錄一覽

• 1、加班不給加班費(fèi)違法嗎?強(qiáng)制要求加班,要我們說(shuō)自愿加班,不加班還扣錢...
• 2、公司克扣加班費(fèi)如何舉報(bào)
• 3、歧視不給員工加班違法嗎怎么舉報(bào)?
• 4、無(wú)償加班怎么投訴
• 5、節(jié)假日加班不給加班費(fèi)怎么舉報(bào)
• 6、怎么向勞動(dòng)局舉報(bào)非法加班

加班不給加班費(fèi)違法嗎?強(qiáng)制要求加班,要我們說(shuō)自愿加班,不加班還扣錢...

加班沒(méi)有加班費(fèi)的合法性問(wèn)題取決于具體情況。如果是自愿加班，那么是沒(méi)有加班費(fèi)的，如果公司安排加班但是沒(méi)有給加班費(fèi)的，是違法行為，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

老板強(qiáng)制要求加班違法。用人單位要求加班的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，且一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí)。特殊情況要加班的，每日不能超過(guò)3小時(shí)。每月不能超過(guò)36小時(shí)。老板強(qiáng)制要求加班違法么？老板強(qiáng)制要求加班違法。

用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

公司惡意要求加班，不加班扣雙倍工資，這種情況怎么辦？這種情況可能會(huì)讓許多員工感到無(wú)奈，但是我們也不能接受這種不公平的待遇。首先，我們應(yīng)該知道自己的權(quán)利，不要被公司的惡意要求所壓制。

強(qiáng)制加班是違反勞動(dòng)法的。 員工加班，公司應(yīng)該向員工支付高于基本工資的加班費(fèi)，如果通過(guò)強(qiáng)迫自愿加班的方式來(lái)變相的來(lái)要求員工免費(fèi)加班，可以保留證據(jù)，向有關(guān)部門投訴。

法律分析：這樣做違法。勞動(dòng)者可以尋找節(jié)假日期間加班的證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

公司克扣加班費(fèi)如何舉報(bào)

1、法律主觀：公司無(wú)權(quán)強(qiáng)制要求員工加班，員工可以向勞動(dòng)局舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工辭職用人單位不得克扣工資，克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

2、公司扣扣員工的工資，可以直接打12333電話來(lái)進(jìn)行投訴。也可以去勞動(dòng)局投訴。公司克扣工資可以向勞動(dòng)保障部門投訴。

3、公司克扣加班費(fèi)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，若是對(duì)于處理結(jié)果不滿意的，勞動(dòng)者可以仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)糾紛仲裁前置。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

4、用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。公司強(qiáng)制無(wú)償加班該怎么舉報(bào) 如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門或者撥打12333都可以的。

歧視不給員工加班違法嗎怎么舉報(bào)?

1、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?？梢該艽?2333投訴。可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。有證人的，可以邀請(qǐng)證人作證?？梢詫⒗习宀蛔尲影嗟那闆r錄音錄像，作為證據(jù)?？梢韵虍?dāng)?shù)毓?huì)求助或者撥打工會(huì)熱線投訴。

2、撥打舉報(bào)電話。你可以通過(guò)撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門的舉報(bào)電話，向相關(guān)部門反映單位的違法加班行為。具體的電話號(hào)碼可以在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門網(wǎng)站上查詢。在網(wǎng)上舉報(bào)平臺(tái)上進(jìn)行舉報(bào)。

3、目前沒(méi)有勞動(dòng)局這個(gè)單位，你們沒(méi)法去勞動(dòng)局投訴。但是，如果你們認(rèn)為工廠侵犯自己的勞動(dòng)保障合法權(quán)益時(shí)，可以依法到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)或者投訴。電話12333是全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢、舉報(bào)、投訴電話。

4、舉報(bào)公司加班的方法有哪些舉報(bào)公司加班的方法如下：（1）撥打舉報(bào)電話12333；（2）前往勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)；（3）給勞動(dòng)局寄信舉報(bào)；（4）選擇向當(dāng)?shù)氐拿襟w曝光；（5）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門投訴舉報(bào)。

5、《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司不能強(qiáng)制員工加班，員工的工作時(shí)間一般不得超過(guò)每日八小時(shí)、每周四十四小時(shí)。如果公司強(qiáng)制員工加班，屬于違法行為，員工可以通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

6、法律主觀：公司無(wú)權(quán)強(qiáng)制要求員工加班，員工可以向勞動(dòng)局舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工辭職用人單位不得克扣工資，克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

無(wú)償加班怎么投訴

1、舉報(bào)公司加班的方法有哪些舉報(bào)公司加班的方法如下：（1）撥打舉報(bào)電話12333；（2）前往勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)；（3）給勞動(dòng)局寄信舉報(bào)；（4）選擇向當(dāng)?shù)氐拿襟w曝光；（5）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門投訴舉報(bào)。

2、法律分析：如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門或者撥打12333都可以。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

3、公司無(wú)償加班可以舉報(bào)嗎公司無(wú)償加班可以舉報(bào)，如果用人單位要求勞動(dòng)者加班的且不給報(bào)酬的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。

4、用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以收集加班證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)大隊(duì)投訴，到勞動(dòng)部門或致電全國(guó)人力資源和社會(huì)保障電話。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

5、法律分析：公司要求無(wú)償加班，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)保障行政部門接到舉報(bào)之后，會(huì)主動(dòng)去開展調(diào)查的，所以不需要太多證據(jù)。

6、怎么舉報(bào)公司無(wú)償加班公司要求無(wú)償加班，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)，需要提供一定的證據(jù)，但是不需要太多的證據(jù)。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)保障行政部門接到舉報(bào)之后，會(huì)主動(dòng)去開展調(diào)查的，所以不需要太多證據(jù)。

節(jié)假日加班不給加班費(fèi)怎么舉報(bào)

法律主觀：公司無(wú)權(quán)強(qiáng)制要求員工加班，員工可以向勞動(dòng)局舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。員工辭職用人單位不得克扣工資，克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

如何舉報(bào)公司違法加班？ 如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門或者撥打12333都可以的。

如果節(jié)日期間加班卻沒(méi)有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，在提出 *** 主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑 *** ： 第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處。

加班不給加班費(fèi)可以舉報(bào)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決。

怎么向勞動(dòng)局舉報(bào)非法加班

1、舉報(bào)公司加班的方法如下：（1）撥打舉報(bào)電話12333；（2）前往勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)；（3）給勞動(dòng)局寄信舉報(bào)；（4）選擇向當(dāng)?shù)氐拿襟w曝光；（5）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門投訴舉報(bào)。

2、可以通過(guò)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)公司違法加班，當(dāng)然的話也可以通過(guò)撥打投訴舉報(bào)電話來(lái)進(jìn)行處理，因?yàn)楦鶕?jù)我們國(guó)家相關(guān)的法律當(dāng)中明確的說(shuō)明，對(duì)于用人單位違法安排加班的情況之下，勞動(dòng)保障行政部門是有權(quán)實(shí)施監(jiān)察。

3、用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴?？梢赃x擇以下方式舉報(bào)： 可以把公司規(guī)避勞動(dòng)法的事實(shí)和法律依據(jù)以及證據(jù)都搜集起來(lái)，一起通過(guò)信件的形式郵寄給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的 *** 或者監(jiān)察部門來(lái)處理。

4、如需區(qū)縣勞動(dòng)行政部門電話，需要撥打114進(jìn)一步詢問(wèn)。

5、公司強(qiáng)制加班，員工可以申請(qǐng)加班費(fèi)或是補(bǔ)休。如果公司不給加班費(fèi)或是補(bǔ)休，你可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源與社會(huì)保障部門反映不合理加班情況。

6、法律主觀：公司無(wú)權(quán)強(qiáng)制要求員工加班，員工可以向勞動(dòng)局舉報(bào)或者 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。員工辭職用人單位不得克扣工資，克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。

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