本篇文章給大家談談先工傷后補繳社保嗎，以及先工傷后參保 可以報銷的嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
先工傷后交保險然后審請賠償社保局約談是什么意思
1、社保繳納出現問題。一般交社保的公司當面約談是詢問社保有沒有繳納到位等，并解決社保繳納出現的問題。社保繳費是指參加各類社保保險并繳納保費的行為。
2、像你說的這種情況，你應該把詳細情況向社保局介紹一下，看看雙方是不是存在著什么誤會。還是你舉報的材料不夠全面。最好把你們公司和你一樣存在類似情況的人聯合起來共同舉報。
3、工傷險是由用人單位負責繳納，不是個人繳納。受了工傷，首先要由公司出面送醫院治療，并由公司報社保局受理備案。所以對受工傷者來講，都是要找公司出面處理。而不是直接找社保局。
4、享受工傷保險條例規定的待遇，工傷待遇由用人單位全額支付，也可以由工傷保險基金先行墊付。
5、也給職工申請了工傷事故，一般個人社保賠償的工傷事故醫療費用是立即劃撥到職工帳戶，而殘廢補助費是劃撥到企業帳戶。
工傷補繳社保
工傷保險屬于用人單位必須給勞動者繳納的保險金范疇，其是可以進行補交的。
法律主觀：出工傷后再補上社保是不行的。如果用人單位沒有為員工繳納工傷保險的，發生工傷事故后，工傷職工的救治費用應當由用人單位支付。用人單位在工傷之后才去補繳是無效的。
法律主觀：工傷保險的補繳需要由用人單位進行補繳，可前往社保局進行辦理。
發生工傷后補繳社保可以工傷賠償嗎發生工傷前沒有繳納工傷保險，發生工傷后補繳工傷保險的，不能獲得工傷保險賠償。
用人單位依照規定應當參加 工傷保險 而未參加的，由 社會保險 行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
工傷所需賠償的 一次性傷殘 補助金、 一次性工傷醫療補助金 、一次性工傷 就業補助金 等都有公司承擔；如果公司繳納社保以后，則公司只需承擔一次性傷殘就業補助金，剩余的則應由社保部門承擔。
工傷后一次性處理的還能不能要求工傷單位給補交上養老保險
可以請求用人單位補交養老保險，不能補交的，可以請求用人單位予以補償。
律師解答 可以。律師解析 工傷保險屬于用人單位必須給勞動者繳納的保險金范疇，其是可以進行補交的。 如果用人單位沒有及時的給勞動者繳納相應的工傷保險，有關的社會保險的行政部門將責令其盡快的參加工傷保險。
對于單位拖欠職工養老保險沒有及時繳納的，職工可以要求單位補繳。單位應該接受處罰。
不可以！職工遭受工傷事故傷害，由工傷保險基金和所在單位按照《工傷保險條例》的規定支付工傷保險待遇。工傷職工享受工傷保險待遇之后，其權益與普通勞動者沒有區別。
工傷前,公司沒有幫員工買社保,工傷后,公司可以幫員工補交社保嗎?
有時間限制，如果超過1個月了，肯定不可能。如果才剛入職，你抓緊辦理，或者咨詢下社保局工傷認定部門。
用人單位未給勞動者交社保的，勞動者發生工傷的，一次性傷殘補助金應當是有用人單位承擔的。如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。
單位可以補繳社保，但具體規定各地不太一樣，可到當地社保局咨詢具體手續怎么辦理。另外，單位補繳社保之前，發生的工傷事故，由單位承擔；補繳之后再發生工傷事故的，由社保基金出。以上建議供您參考。
一般情況下補繳比較麻煩，必須是申請仲裁后拿著仲裁書才可以補繳。
入職當月還沒來得及繳納社保就發生工傷的，可以補繳，具體以當地人社局的意見為準。
關于先工傷后補繳社保嗎和先工傷后參保 可以報銷的嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
