本篇文章給大家談談單位工傷認定答復，以及單位工傷認定答復書怎么寫對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷認定限期舉證通知書怎么回復
1、法律主觀：在申請工傷認定時，單位的舉證期限一般是三十日，單位應當在三十日內準備好工傷認定申請表、能證明勞動關系存在的資料和醫療診斷證明等資料去向社保行政部門提出申請。
2、公司或員工向社保部門申請工傷認定，社保部門會向公司或員工發出《工傷認定限期舉證通知書》，通知公司或員工在一定期限內（一般是15天）向社保部門提交能支持認定工傷的證據，逾期未提交相關證據，應承擔相應的不利后果。
3、法律分析：不是如何回復，是要把證據材料向勞動部門提供。
4、把真實的工傷情況反映上去即可。勞動部門會認真考慮，根據實際情況給予寬限期時間。但一般工傷認定是很早就有文件規定的，時間也有限定，超過時間未舉證，則可能就會根據現有的證據去認定是否為工傷。
5、不需要回復，簽收并按照通知書的要求按時提交證據?！豆ｋU條例》第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
6、局：貴局送達我公司的《工傷認定舉證通知書》于 年月日收悉，我公司對***申請認定工傷一事（表態同意或不同意）具體證據如下：勞動合同書復印件（蓋公章），證明雙方具有勞動關系；等等。
申請工傷認定后要多久才能有回復
工傷認定申請提交后多久會有結果工傷認定申請提交后60天內會有結果。
一般為六十日。根據《工傷保險條例》第二十五條的規定，勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。
法律分析：一般情況下15天出結果，根據相關規定：人社局對事實清楚、權利義務明確的，應當自受理工傷認定申請之日起15日內作出工傷認定決定；其它的在60日內作出工傷認定決定。
工傷認定舉證通知書回復
1、法律主觀：怎樣回復工傷認定舉證如確屬工傷，可享受 工傷保險待遇 。 工傷保險本來就是為企業分擔用工風險，大多是由 工傷保險基金 負擔。如對方認定確屬工傷，則其離職后單位需支付一次性 一次性傷殘 就業補助金 。
2、法律主觀：在申請工傷認定時，單位的舉證期限一般是三十日，單位應當在三十日內準備好工傷認定申請表、能證明勞動關系存在的資料和醫療診斷證明等資料去向社保行政部門提出申請。
3、公司或員工向社保部門申請工傷認定，社保部門會向公司或員工發出《工傷認定限期舉證通知書》，通知公司或員工在一定期限內（一般是15天）向社保部門提交能支持認定工傷的證據，逾期未提交相關證據，應承擔相應的不利后果。
用人單位應該怎么回應工傷認定限期舉證
1、法律主觀：在申請工傷認定時，單位的舉證期限一般是三十日，單位應當在三十日內準備好工傷認定申請表、能證明勞動關系存在的資料和醫療診斷證明等資料去向社保行政部門提出申請。
2、用人單位不服人社局工傷認定決定，向人民法院 提起行政訴訟 ，是法律賦予的權利。作為工傷職工，只能配合人社局，積極應訴，用事實、證據回應用人單位的主張。
3、公司或員工向社保部門申請工傷認定，社保部門會向公司或員工發出《工傷認定限期舉證通知書》，通知公司或員工在一定期限內（一般是15天）向社保部門提交能支持認定工傷的證據，逾期未提交相關證據，應承擔相應的不利后果。
4、員工剛上班兩月，期間多次請假。然后公司又突然收到其工傷認定舉證通知書。就事論事，公司該怎么處理，那就還是如何按規定進行處理。如實提供該員工的考勤記錄、勞動合同、以及相應的目擊證人或其他需要提供的材料。
5、用人單位認為不是工傷的，應當由用人單位舉證，提供證據證明職工受傷的情形不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定的情況，不應當認定為工傷。
工傷認定舉證通知書怎么回復
1、法律主觀：怎樣回復工傷認定舉證如確屬工傷，可享受 工傷保險待遇 。 工傷保險本來就是為企業分擔用工風險，大多是由 工傷保險基金 負擔。如對方認定確屬工傷，則其離職后單位需支付一次性 一次性傷殘 就業補助金 。
2、法律主觀：在申請工傷認定時，單位的舉證期限一般是三十日，單位應當在三十日內準備好工傷認定申請表、能證明勞動關系存在的資料和醫療診斷證明等資料去向社保行政部門提出申請。
3、和答辯書差不多，局：貴局送達我公司的《工傷認定舉證通知書》于 年月日收悉，我公司對***申請認定工傷一事（表態同意或不同意）具體證據如下：勞動合同書復印件（蓋公章），證明雙方具有勞動關系；等等。
4、法律分析：不是如何回復，是要把證據材料向勞動部門提供。
5、不需要回復，簽收并按照通知書的要求按時提交證據?！豆ｋU條例》第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
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