支付二個月工資；員工在公司連續(xù)工作三年以上但不滿十年的，支付三個月工資；員工在公司連續(xù)工作十年以上的，支付四個月工資。

無固定期限合同解除后，用人單位應(yīng)當支付賠償金的，應(yīng)當向勞動者支付雙倍經(jīng)濟補償金作為補償。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

無固定合同賠償標準

1、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、在法律規(guī)定的情況下，用人單位解除勞動合同應(yīng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、最終補償金金額=解除勞動合同前前12個月的工資的平均數(shù)×在公司工作的年限×2。因此，對于無固定期限勞動合同的員工來說，如果被解除，有別于固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經(jīng)濟補償金。