本篇文章給大家談談試用期賠償標準，以及試用期賠償金額怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、試用期期間被辭退如何賠償
• 2、試用期賠償多少
• 3、試用期賠償
• 4、勞動法試用期賠償
• 5、試用期辭退員工補償標準2023

試用期期間被辭退如何賠償

試用期被辭退的補償需要分情況看待：如果企業規違法解除勞動合同的，需要向勞動者支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍。如果企業能證明勞動者在試用期間內不符合錄用條件的，解除勞動合同不需要支付補償金。

根據規定，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金。

如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

試用期內被證明不合格，被依法辭退（解除勞動合同）的，用人單位不支付經濟補償金或者賠償金。員工具有《勞動合同法》第40條第一項第二項規定情形，被依法辭退的，用人單位應支付經濟補償金。

試用期賠償多少

1、單位違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，經濟補償金根據你的工作時間來計算，還在試用期，那肯定是不到六個月，那就按半個月工資支付經濟補償，最后賠償金的數額就是一個月的工資。

2、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。

4、企業違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經濟補償為半個月工資，最后賠償金的數額就是一個月的工資。勞動者提出離職，企業不需支付補償金。

試用期賠償

試用期被辭退的賠償，具體如下：如果是試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，沒有經濟補償金。

如果沒有簽訂試用期的合同，到時單方面解除彼此存在過的事實勞動關系，用人單位要對勞動者進行賠償。工作不滿一年，要賠償一年的工資。

單位違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，經濟補償金根據你的工作時間來計算，還在試用期，那肯定是不到六個月，那就按半個月工資支付經濟補償，最后賠償金的數額就是一個月的工資。

試用期超過6個月如何賠償 依據相關法律的規定，試用期超過6個月的，是違法的行為，可以要求用人單位改正，如果解除合同的，可要求用人單位支付賠償。

試用期員工的權益也受到法律保護，在被辭退時可要求公司支付合法應得收入以及補償金、賠償金。

勞動法試用期賠償

試用期賠償金額是是經濟補償金的二倍。單位違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限：（1）每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；（3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

試用期解除勞動合同通常有如下情況： 企業違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經濟補償為半個月工資，最后賠償金的數額就是一個月的工資。

試用期被公司無故辭退，屬于違法辭退，按照經濟補償標準的二倍賠償；經濟補償標準如下：（1）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律主觀：勞動者在 試用期 內，若公司能夠給予相關證明勞動者無法勝任工作，那么公司可以依據勞動者試用期不符合錄用條件為由，單方面合法 解除勞動合同 ，且無需支付賠償。

即每工作一年支付2個月的本人工資。用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》四十六條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資。

試用期辭退員工補償標準2023

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

辭退員工補償標準如下：用人單位合法辭退勞動者，不需要支付經濟補償金；如果是單位違法辭退，則需要支付雙倍賠償金，即每年兩個月工資。

經濟補償按勞動者在世則本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

試用期被辭退補償標準 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律主觀：辭退合法的，支付16個月工資經濟補償金；違法的，支付32個月工資賠償金。，勞動者有法定過錯，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同，沒有補償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。

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