本篇文章給大家談?wù)劰甸g盤突出休了20年，以及工傷腰椎間盤突出不夠級別怎么賠償對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷腰椎間盤突出
• 2、工傷,腰椎間盤突出。單位是不是應(yīng)該負(fù)責(zé)
• 3、有工傷證明腰椎間盤突出怎么息病假

工傷腰椎間盤突出

腰椎間盤突出不算工傷，腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情況之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受事故了的傷害。

法律主觀：腰 椎間盤突出 不好 認(rèn)定為工傷 ，未納入職業(yè)病目錄也是因?yàn)檫@個病的發(fā)病機(jī)理比較復(fù)雜；只能算是與工作相關(guān)的疾病。

一般情況下腰間盤突出是不算工傷的，腰間盤突出是屬于一種長期勞損引起的疾病，也就是由于長期異常受力引起的纖維環(huán)破裂造成的局部神經(jīng)受壓引起的一種疾病。

職工自身患腰間盤突出的，由于腰間盤突出不屬于職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)不屬于工傷。是否屬于工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，由該部門作出具有法律效力的決定。

法律分析：腰椎間盤突出不是工作原因造成的，所以不算工傷。理由如：首先，必須是一次性、一瞬間的事故傷害，日積月累的不算。

工傷,腰椎間盤突出。單位是不是應(yīng)該負(fù)責(zé)

1、如果工作中腰間盤突是職業(yè)病的，則用人單位需要承擔(dān)責(zé)任。傷者應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧泳止粕暾埪殬I(yè)病認(rèn)定，然后申請勞動能力鑒定，最后根據(jù)傷殘等級申請工傷保險待遇。

2、②職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。

3、工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

4、你好，腰間盤突出不能算是工傷，是不能得到公司的補(bǔ)償?shù)模鞘窃诠ぷ髦惺艿膫拍芩闶枪g盤突出是自己做時間長了，身體就出現(xiàn)了腰間盤突出這樣的疾病只能是醫(yī)療保險報銷，公司是不會補(bǔ)償?shù)摹?/p>

有工傷證明腰椎間盤突出怎么息病假

醫(yī)院出具的病假證明書。證明書要有主治醫(yī)生簽名并加蓋醫(yī)院公章才有效； 請假條。或者用人單位內(nèi)部類似的其它證明。 職員上班請病假的，一般不能扣工資。

事假請假條 XXX(主管領(lǐng)導(dǎo)的名字或者主管部門等)：我因因腰間盤突出，于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，請假XX天，請批準(zhǔn)。請假人：XXX 年月日 只要把請假事由、請假時間、請假人等必要事項(xiàng)寫上就行了，不用整太復(fù)雜。

法律分析：你好，腰間盤突出應(yīng)該這么開假條，我是….部門的…….。 我因?yàn)樯眢w不舒服，前往醫(yī)院檢查，經(jīng)醫(yī)生診斷，腰椎間盤突出，建議休息一周，由于我身體原因、狀況不佳。極度影響到了工作。我感到非常抱歉。

一般急性期需要休息半個月到一個月的，需要嚴(yán)格臥床，減少活動，必要的話需要配合牽引針灸等等一些輔助，注意姿勢避免久站久坐。

請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。所以，你公司取消你的年休假是合法的。但是，如果你的腰椎間盤突出是因工作引起的，可能是職業(yè)病，則公司不能取消該年假。

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