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上海市病假工資規定2021
法律依據：《上海市企業工資支付辦法》第九條 假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
法律分析：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
下浮比例一般不超過各檔次標準的5%。 情況特殊且超過5%的，應當報當地區縣(自治縣、市)勞動保障行政部門批準。
病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。病假可以請多久取決于兩個因素，一個是員工參加工作的年限，也就是總工齡；另一個是員工在當前公司工作的年限，也就是當前單位工齡。
和病假工資有關的連續工齡該如何確認，如何確定打折比例？《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》滬勞保發(95)83號規定：連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。
勞動法關于病假的規定2021
勞動法關于病假的規定如下： 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。 請長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關系，用人單位應與其簽訂勞動合同。
法律主觀：根據勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知第2條規定，醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得 解除勞動合同 的時限。
用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
新勞動法病假可以休三個月至二十四個月。病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。
根據《勞動法》規定，職工患病需要請假治療的，應當向用人單位提出書面申請。單位有權安排負責人或醫師進行復查，并可以要求職工提供病歷等證明文件。職工病假期間應當按規定享受工資待遇，但累計年度內不得超過180天。
2021年上海病假期工資支付標準是什么?
1、法律依據：《上海市企業工資支付辦法》第九條 假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
2、企業月平均工資的40％低于當年本市企業職工最低工資標準的80％，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80％。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、費和住房公積金。
3、法律分析：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
4、病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。病假可以請多久取決于兩個因素，一個是員工參加工作的年限，也就是總工齡；另一個是員工在當前公司工作的年限，也就是當前單位工齡。
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