本篇文章給大家談談工傷職工停工留薪期的待遇，以及工傷職工停工留薪期的待遇是多少對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后停工留薪期工資怎樣算
• 2、工傷停工留薪期工資怎么算工傷停工留薪期的工資怎么計算
• 3、工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關規定是什么?
• 4、工傷職工停工留薪期工資標準
• 5、工傷停工留薪期待遇
• 6、工傷停工留薪期標準

工傷后停工留薪期工資怎樣算

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指加班費之外的工資他，一般按受傷前12個月平均工資計算。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以 申請勞動爭議仲裁 *** 。

要不低于該市上年度員工社會月平均工資的百分之六十來計算。

工傷停工留薪的工資該這樣算：因工作原因造成工傷需要暫停工作接受治療，在停工期間，會保留原工資待遇，由所在單位按月支付，所支付的工資一般不會超過12個月的工資。

工傷停工留薪期工資怎么算工傷停工留薪期的工資怎么計算

1、工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發放，依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。

2、法律主觀：停工留薪期的工資的計算標準是：按照原工資標準計算。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

3、工傷職工停工留薪期的“原工資”，是指加班費之外的工資他，一般按受傷前12個月平均工資計算。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以 申請勞動爭議仲裁 *** 。

工傷職工停工留薪期滿后待遇的相關規定是什么?

1、工傷停工留薪期滿后待遇是用人單位應當向勞動者支付不得低于因病醫療期內的 病假工資 標準的生活津貼，在有些地方省市中有相應的規定。

2、法律主觀：工傷停工留薪期滿，未評定傷殘等級的，不再享受原工資福利待遇；評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

4、工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷職工停工留薪期工資標準

工傷停工留薪期工資要按照原工資待遇發放，依據《工傷保險條例》之規定，停工留薪期的工資標準按照原工資標準計算。

法律主觀：工傷 停工留薪期 的待遇： 停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付；這里的原工資福利待遇，按工傷人員負傷前12個月的平均 工資 收入(工資收入按國家和本市有關部門規定的統一口徑)計算。

工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休養證明確定。法律依據：《最低工資規定》第五條 最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。

停工留薪期的工資，是按照原工資來計算的。職工如果是因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，且停工留薪期一般不超過12個月。

(三)、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準；尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

工傷停工留薪期待遇

法律主觀：工傷 停工留薪期 的待遇： 停工留薪期內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付；這里的原工資福利待遇，按工傷人員負傷前12個月的平均 工資 收入(工資收入按國家和本市有關部門規定的統一口徑)計算。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷停工留薪期規定具體如下：職工經企業批準停薪留職的，其在原企業的工資總額，可以由原企業留作工資儲備金使用；職工在停薪留職期間要求調動工作的，原單位應當支持。

工傷停工留薪期標準

1、停工留薪期一般不會超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

3、我國法律規定的工傷期間停止留薪的標準是，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般不超過12個月，最長不超過24個月。

4、工傷職工的停工留薪期應根據其傷情和醫院出具的意見來確定，一般不會超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的則可以延長，但延長不得超過12個月。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

5、工傷停工留薪的期限是12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

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