今天給各位分享工傷老板逃跑怎么辦的知識，其中也會對工傷老板逃跑怎么辦手續進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷但老板跑了怎么辦
1、那么可向勞動行政部門和勞動仲裁委員會求助。在工作期間出現了事故之后沒有人管的，那么勞動者可以向勞動行政部門尋求幫助，并且申請工傷認定。
2、可以選擇報警。可以憑借身份信息進行起訴，收集證據，可以嘗試報警，如果起訴，需要身份信息。
3、發生工傷事故的時候首先要去申請認定工傷，治療出院后做工傷傷殘鑒定、評級，千萬不要等著工地老板給賠償 ；包工頭跑了的，可以找建筑施工單位；實在搞不清楚流程，建議在當地請律師代理。
4、法律分析：只要有事實上的勞動關系，不管有沒有書面合同一樣可以要求雇主負責工傷及補償。可以找人作證，先找勞動仲裁部門，如不行就去法院上訴；經濟困難可申請法律援助。
5、可以通過報警、申請勞動仲裁或向法院提起訴訟的方式來解決。沒有勞動合同出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇；雖然沒有勞動合同，但和老板也形成了勞動合同關系。
...工地干活時摔骨折了,沒有勞動合同,現在老板跑了聯系不上了怎么辦
1、建議及時申請工傷認定，申報時效為一年，過了一年就得不到賠償。如果沒有簽訂書面勞動合同，還需先仲裁確認事實勞動關系。工傷認定后，進行勞動能力傷殘鑒定。最后，根據鑒定結論，申請勞動爭議仲裁，要求用人單位按照工傷標準賠償。
2、法律分析：建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認定。認定為工傷后，如果認為的傷害有可能構成殘疾的，在傷情穩定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫院進行勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。
3、在工地施工受傷了，老板不接電話，勞動者可以依法申請工傷鑒定，根據鑒定等級對照《工傷保險條例》要求賠償，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。
4、協商不成可以仲裁或訴訟。如果勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，發生工傷事故，需要首先確定事實勞動關系的存在，再申請工傷賠償等。
5、法律分析：工地上班骨折沒有簽合同屬于違法行為，勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，勞動者可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
6、在工作中受傷，又沒簽勞動合同的，要 *** 首先應準備好能夠證明存在勞動關系的證據，如工牌、工資條、同事的證人證言等。
工傷老板跑路了怎么辦
1、老板跑路了找不到人的，有下列解決辦法：及時向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門要求老板限期內支付工資；向調解組織申請調解；依法向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；或者依法向人民法院起訴。
2、在工作期間出現了事故之后沒有人管的，那么勞動者可以向勞動行政部門尋求幫助，并且申請工傷認定。如果勞動者和用人單位在處理工傷過程中出現了糾紛的，那么勞動者可以向當勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。
3、可以選擇報警。可以憑借身份信息進行起訴，收集證據，可以嘗試報警，如果起訴，需要身份信息。
4、可以通過報警、申請勞動仲裁或向法院提起訴訟的方式來解決。沒有勞動合同出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇；雖然沒有勞動合同，但和老板也形成了勞動合同關系。
5、企業老板破產或欠債逃跑也得依法支付工資。依據企業破產法的規定，破產企業有拖欠職工工資的，職工的工資是具有優先受償權的，需要清償工資。
6、起訴公司或老板（是公司的起訴公司，非公司的起訴老板）這個是唯一合法維護你權益的方式了。
工傷公司還在包的小老板跑了怎辦
法律主觀：包工頭雇傭的工人因工負傷，應由違法將工程發包給包工頭的用人單位承擔該工人的工傷待賠償責任。若是為工人購買了工傷保險的，可以享受工傷保險待遇，沒有購買的，用人單位需自己承擔責任。
在工作期間出現了事故之后沒有人管的，那么勞動者可以向勞動行政部門尋求幫助，并且申請工傷認定。如果勞動者和用人單位在處理工傷過程中出現了糾紛的，那么勞動者可以向當勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請。
包工頭拿錢跑路了怎么辦 包工頭拿錢跑路了，當事人可以通過以下方式解決： 向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333； 去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁； 去當地人民法院打官司，申請支付令。
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