大家好，離職加班補償標準相信很多的網友都不是很明白，包括聯通公司辭退職工能給多少補償？也是一樣，不過沒有關系，接下來就來為大家分享關于離職加班補償標準和聯通公司辭退職工能給多少補償？的一些知識點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！
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交了辭職報告還需要天天跟著加班嗎？
交了辭職報告，這樣說來是員工個人主動辭職。按勞動法規定，試用期員工辭職須提前三天申請，正式員工則須提前30天，提出書面申請。而員工離職的時間則是基于企業是否審批完畢以及各相關事務是否交接妥當。
所以，交了辭職報告并不意味著你已經完全離職，既然沒有完全離職，自然還要服從公司管理，自然還要完成自己的工作任務。畢竟在其位謀其政是一個職場人應該具備的基本素養，它也是一個人職業道德的良好體現。
不過，從題主的描述來看，貴公司這個工作還真不輕松，竟然需要天天加班。這大概有兩種可能：一是確實工作任務重，整個公司員工都需要加班加點才能完成任務；二是公司流行加班文化，不管有沒有事情，大家都喜歡在公司耗著。
如果是第一種情況，黑雪君認為即便已經交了辭職報告還是要站好最后的崗，要把自己手頭的工作做好。畢竟你在職一天，企業會給你發一天工資，再者一個職場人都應該展現出自己應有的素養。
如果是第二種情況，那干嘛還要磨洋工，反正過一陣子你就要離開了，也沒必要配合這種磨洋工的事情。下班了趕緊回家，該玩玩，該睡睡，重要的是抓緊找新工作。如果已找好，那更是高枕無憂了，早點回家，愛干嘛干嘛。
被要求離職，工作期間未簽勞動合同未交社保，賠償標準怎么計算？
被要求離職，工作期間未簽訂勞動合同，未交社保，賠償標準怎么計算？根據你的描述，除夕前一天公司找員工談話，要求多位員工春節后就不用來上班了。對于公司要裁減人員，根據企業的經營發展需要這本來是無可厚非的，但是現在我們是法治國家，依法治企是時代發展的必然，只要按照相關勞動法規的規定來辦理，企業是可以裁員的，也是可以依法解除員工的勞動合同的。
從你描述的情況來看，你們公司的做法存在多個不合法的地方。
一是程序上的問題。按照勞動合同法的規定，公司提前三十天書面通知員工，可以解除勞動合同。你們公司是在除夕前通知，要求春節假期后不再來公司上班，這前后只有不到10天時間，所以這個程序上顯然不合法的。
二是未簽訂書面勞動合同和繳納社保。公司在使用員工期間，沒有與員工簽訂書面的勞動合同，也沒有為員工繳納社會保險，這既是違法勞動合同法，同時也是為違反社保法的。
三是裁員的方式不合法。按照勞動合同法第四十一條的規定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。從你介紹的情況看，你們公司的規模不大，如果裁減超過百分之十的員工，這個程序基本上不合法的。
四是賠償的方案不合法。你們公司只賠償半年的社保，這肯定是牛頭不對馬嘴的方案，繼續上班只給800元的工資更是荒唐，因為最低工資不能低于當地 *** 部門公布的最低工資標準，也是違反勞動法和勞動合同法的。
由于公司的做法的不是一個人，而是涉及到許多員工，依法 *** 才是硬道理。
根據上面的分析，由于公司違反的地方比較多，而且公司采取的都是一錯再錯的方式，而且老板也是一個典型的法盲人士，講理說法在這個公司可能行不通，被裁員的員工可以選出幾個代表，準備相關的資料，申請勞動仲裁才是解決問題的根本之道。賠償的標準和內容分為這么幾個方面：
一是未簽訂書面的勞動合同。按照勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以要求公司支付一年的二倍工資。
二是社保的補繳。像你在公司工作了將近10個月，要求公司為你補繳10個月的社保和滯納金。因為公司不為你們補繳，今后你自己是無法去補繳的，這個是非常重要的。
三是需要額外支付一個月的工資。由于公司沒有提前三十天書面通知解除勞動合同，所以需要額外支付一個月的工資作為經濟補償。
四是經濟補償的標準。你在公司工作了10個月，半年以上不滿一年的，按一年計算，所以需要支付你一月的經濟補償金。經濟補償金的標準，由于你們在公司工作的時間不滿12個月，只能按照實際工作的月平均工資標準來作為經濟補償的標準。
綜上所述，你在公司工作期間，公司未簽勞動合同，未為員工繳納社保，現在被要求離職，公司的做法已經違反了勞動合同法、社保法等勞動法規，需要按照社保法的規定補繳社保，按照勞動合同法的規定支付經濟補償金。
聯通公司辭退職工能給多少補償？
聯通公司員工如果是非因自己的原因被辭退的話，可以拿到為公司工作年數每年一個月工資的補償金，六個月以上不滿一年按照一年計算。
富士康離職的最后一天加班能報上？
富士康離職的最后一天加班是能夠報上的
因為你的前面交了辭職單部門的助理會告訴你幾號去辦理離職手續到你去辦離職手續的那天公司會給你一份當月所上班的天數及加班時數清單給你對照你確認好后簽字所以說富士康離職最后一天加班是能報得上的
解除勞動合同的經濟補償標準是什么？
法律中規定解除勞動合同有兩種補償形式：經濟補償金和違法解除賠償金，顧名思義，只有單位涉及違法解除的時候才會支付違法解除賠償，否則就只支付經濟補償金。
計算解除補償的兩個要素：員工前12個月平均工資和工作年限，計算方法如下：
經濟補償金（俗稱“N”）=員工前12個月平均工資×工作年限違法解除賠償金（俗稱“2N“）=經濟補償金×2這里提一句，所謂的“N+1“補償方法，“1“是指代通知金，單位提前30天通知員工解除和違法解除的情況，沒有這個“+1”。
下面，我就詳細說明一下計算解除補償兩個要素的要點和標準。
一、員工前12個月平均工資計算解除補償時所用的工資，指的是員工在勞動關系解除或終止前12個月平均工資，如果員工在本單位工作不滿12個月的，就統計實際工作月數的平均工資。
這里的工資應該是稅前工資，包括員工在離職前12個月內從單位獲得的基本工資、績效工資、加班費、提成、獎金等，但股權/期權分紅、報銷款這些費用不能計算在內。
特殊情況1:當員工的前12個月平均工資高于當地社平工資3倍的時候，計算補償金的工資就以社平工資3倍為準。
舉例說明：北京市2019年社平工資3倍是31777元，員工前12個月平均工資為35000元，這時候算補償金，就不能用35000元計算，而是要用31777元計算。特殊情況2:當員工的前12個月平均工資低于當地最低工資標準，計算經濟補償金的工資以最低工資為準。
舉例說明：北京市2019年最低工資2200元，員工因事假、病假、待崗等原因，導致離職前12個月的平均工資只有1800元，這時候算補償金，就要用2200元計算，而不是1800元。說到這里，不免就要提到一個大家經常問到的問題，就是如果前12個月里休過病假或者事假，那么在統計工資的時候，是否需要把病假工資或者事假時間扣出去，畢竟這直接影響著自己的工資數額。
對于這個問題，曾在勞動部481號文中規定過，明確計算經濟補償金的工資指的是員工正常提供勞動時的工資，也就是說，即便你離職前12個月有休病假或者是事假，甚至是待崗的，計算補償金的工資都是你的正常工資，而不是病假工資或是待崗工資。但是，481號文在2017年11月份已經廢止了，導致現在各地標準不太一樣：
北京：主流觀點傾向于不把病假工資等特殊情況下的工資從前12個月中剔除。上海：主流觀點傾向于從12個月中剔除病假工資等。浙江：有明文規定前12個月平均工資應為員工正常工作狀態下的工資，不包括病假等非正常工作期間。二、工作年限基本原則：在本單位工作每滿一年支付1個月工資，不滿半年支付0.5個月工資；超過半年不滿一年的，按一年計算，支付1個月工資。特殊情況：當員工前12個月平均工資高于社平工資3倍的時候，不僅工資要以社平工資3倍計算，就連工作年限最多也只能按12個月計算。以北京為例，列舉幾種員工情況，歸納一下上面的算法，就比較容易理解了。
OK，關于離職加班補償標準和聯通公司辭退職工能給多少補償？的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。
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