本篇文章給大家談?wù)剬?duì)工傷案件時(shí)仲裁還是起訴，以及工傷賠償起訴還是仲裁對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在工地受傷應(yīng)該先走勞動(dòng)仲裁還是法院,哪個(gè)更妥當(dāng)?
• 2、工亡是起訴還是勞動(dòng)仲裁
• 3、工傷認(rèn)定后直接訴訟好還是勞動(dòng)仲裁好
• 4、工傷患者是先起訴還是先勞動(dòng)仲裁

在工地受傷應(yīng)該先走勞動(dòng)仲裁還是法院,哪個(gè)更妥當(dāng)?

在提起工傷損害訴訟前要先提起勞動(dòng)仲裁。如果用人單位與勞動(dòng)者就工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)而發(fā)生爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，則可以依法提起勞動(dòng)訴訟。

勞動(dòng)仲裁和法院訴訟最根本的區(qū)別就是兩者的順序不一樣，勞動(dòng)仲裁在先，法院起訴在后，如果想要向法院起訴的話，必須事先已經(jīng)經(jīng)過勞動(dòng)仲裁部門的仲裁，然后才可以向法院提起訴訟。

工傷傷殘鑒定了，不可以直接去法院起訴的，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才可以的。一般勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)仲裁是前置程式?jīng)]有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)案件，一般法院是不予受理的。

當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律主觀：勞動(dòng)糾紛 可以仲裁，但不是必須要通過仲裁解決。 勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生 勞動(dòng)爭(zhēng)議 ，解決糾紛的方式包括協(xié)商解決、調(diào)解、仲裁、 訴訟 。

施工合同雙方約定，出現(xiàn)爭(zhēng)議無法協(xié)商解決時(shí)：仲裁，法院訴訟。是說明可以二選一，不是先一后二，所以不是必須先走仲裁，可以直接訴訟。另外，施工合同走不了勞動(dòng)仲裁。

工亡是起訴還是勞動(dòng)仲裁

1、法律分析：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，工亡的勞動(dòng)爭(zhēng)議不是一裁終局。

2、法律主觀：在提起勞動(dòng)仲裁后當(dāng)事人是可以依法起訴的。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，可以在收到裁決書文本之日起的十五日內(nèi)依法提起訴訟；如果逾期不起訴的，則仲裁裁決書就發(fā)生法律效力。

3、，如果對(duì)死者是否屬于工傷死亡，屬于工傷死亡的對(duì)于單位及工傷保險(xiǎn)的賠償沒有異議，不需要申請(qǐng)仲裁。2，仲裁是雙方無法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有異議且無法協(xié)商一致的情況下，可以通過仲裁解決。

4、可以。 工傷賠償屬于勞動(dòng)糾紛，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的法定標(biāo)準(zhǔn)，依法裁決企業(yè)補(bǔ)足工傷工亡的待遇差額。

工傷認(rèn)定后直接訴訟好還是勞動(dòng)仲裁好

1、勞動(dòng)糾紛必須經(jīng)過仲裁，只有對(duì)仲裁的裁定不服時(shí)，才能向人民法院提起訴訟，工傷賠償也是一樣的，不仲裁不能直接起訴。

2、工傷不仲載不可以直接起訴，工傷需要依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，根據(jù)工傷鑒定的等級(jí)對(duì)照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償，需要走完勞動(dòng)仲裁后不服的可以依法提起民事訴訟。

3、老板工傷不賠錢可以直接向勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果對(duì)仲裁的結(jié)果不滿意也可以直接向法院起訴解決，只要工傷部門認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者的醫(yī)療費(fèi)用、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等都需要由單位支付。

4、法律主觀：根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定， 工傷認(rèn)定 后公司不給錢解決如下： 仲裁的法定程序主要分為四個(gè)階段： 受理階段 仲裁程序是以當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁為起始。

5、法律主觀：認(rèn)定工傷后訴訟時(shí)效為三年，我國(guó)法律規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。

6、法律主觀：勞動(dòng)糾紛一定要先仲裁，不可直接向法院起訴。勞動(dòng)仲裁屬于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，目的是更方便解決勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；當(dāng)對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

工傷患者是先起訴還是先勞動(dòng)仲裁

勞動(dòng)者受傷，并且鑒定為傷殘等級(jí)的，如果用人 單位不賠償 其傷殘期間的各種賠償?shù)模瑒趧?dòng)者是必須先 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁不服，可以在十五日之內(nèi)向人民法院起訴，沒有經(jīng)過仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。

工傷賠償是否必須勞動(dòng)仲裁 工傷賠償需要先勞動(dòng)仲裁。 職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議，是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是前置程序。

法律主觀：勞動(dòng)仲裁與工傷認(rèn)定的先后順序是先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)橹挥猩暾?qǐng)了工傷認(rèn)定，才有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、主張工傷賠償?shù)淖C據(jù)。當(dāng)然，如果認(rèn)定工傷時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存在異議，則需要先通過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系才行。

法律主觀：工傷一般要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果勞動(dòng)者與用人單位之間因工傷醫(yī)療費(fèi)等事項(xiàng)而發(fā)生爭(zhēng)議的，需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以依法再提起訴訟。

法律主觀：?jiǎn)T工和單位因?yàn)楣麊栴}出現(xiàn)糾紛是可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù) 享受工傷待遇 。

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