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本文目錄一覽

• 1、多少年可以簽訂無固定期限勞動合同
• 2、什么情況下可以簽訂或視為已簽訂無固定期限勞動合同
• 3、在哪些情況下勞動者可以向用人單位提出簽訂無固定期限合同
• 4、什么情況屬于無固定期限合同
• 5、簡述簽訂無固定期限勞動合同的情形

多少年可以簽訂無固定期限勞動合同

1、在用人單位連續工作滿十年的，可以簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》規定，勞動者在用人單位連續工作滿十年的，除勞動者主動提出訂立固定期限的勞動合同情況外，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。

2、綜上所述，一般10年以后就可簽訂無固定期限勞動合同【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

3、勞動合同簽10年可以簽為無固定期限勞動合同。員工只要在用人單位工作10年以上，就可以與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動者可以向用人單位提出簽訂無固定期限合同的認定，用人單位應當根據法律規定來簽訂相關合同。

什么情況下可以簽訂或視為已簽訂無固定期限勞動合同

法律主觀：無固定期限勞動合同 ，是指用人單位與勞動者簽訂無確定終止時間的 勞動合同 。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 其中，第一種為雙方協商一致方可簽訂。

法律主觀：以下情況是需要簽訂 無固定期限勞動合同 的： 用人單位沒有按照規定在與勞動者建立 勞動關系 的一個月內 簽訂勞動合同 ，一年以后默認勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

法律分析：第一種情況是經用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

在哪些情況下勞動者可以向用人單位提出簽訂無固定期限合同

法律主觀：以下情況是需要簽訂 無固定期限勞動合同 的： 用人單位沒有按照規定在與勞動者建立 勞動關系 的一個月內 簽訂勞動合同 ，一年以后默認勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

約定情形：用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

什么情況屬于無固定期限合同

法律主觀：無 固定期限勞動合同 ，是指用人單位與勞動者簽訂無確定終止時間的勞動合同。

法律主觀：根據《勞動合同法》的規定，在以下情況下，用人單位應當簽訂無固定期限的合同：勞動者已經在用人單位連續工作了十年；勞動者提出或同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。

什么情況下視為無固定期限勞動合同以下幾種情況：用人單位沒有按照規定在與勞動者建立勞動關系的一個月內簽訂勞動合同，一年以后默認勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

簡述簽訂無固定期限勞動合同的情形

1、具體情形有：勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的。簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續工作了十年以上，是這個情形的最基本的內容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年。

2、可簽訂無固定期限勞動合同的情形有哪些（一）用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

3、勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

4、且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

5、此種情形是指無法定除外情形時連續訂立二次固定期限勞動合同后續訂勞動合同的，勞動者就有權提出要求訂立無固定期限勞動合同。實踐中，此種情形相當普遍，條件也比較容易成就，也比較容易產生問題和糾紛。

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