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什么情況屬于無固定期限合同
法律主觀：無 固定期限勞動合同 ，是指用人單位與勞動者簽訂無確定終止時間的勞動合同。
法律主觀：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。
無固定期限合同是指合同雙方沒有規定具體的勞動合同期限，只規定了工作崗位、工作內容、工作時間、工資待遇、職務等，而在此期間內，合同雙方可以隨時協商終止或者變更合同關系的一種勞動合同形式。
怎樣簽訂無限期合同?
1、無期限合同簽訂方法如下：用人單位與勞動者協商一致的，即可簽訂無期限合同。另外，按照法律規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、用人單位與勞動者協商一致：用人單位與勞動者可以協商一致訂立無固定期限勞動合同。這種情況下，雙方都需要達成共識，才能簽訂無固定期限勞動合同。
3、簽訂無固定期限勞動合同的條件具體如下：勞動者在用人單位連續工作滿十年的。
4、若未支付，職工可申請勞動仲裁；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果沒簽合同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。
簽無固定期限合同有什么條件
1、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。具條件有連續工作時間、距離退休時間、連續訂立二次固定期限勞動合同、用人單位與勞動者協商一致。
2、法律分析：期限并非是合同成立的必備條款之一，因此當事人可以任意簽訂無固定期限合同。
3、簽訂無固定期限勞動合同的條件具體如下：勞動者在用人單位連續工作滿十年的。
4、. (二)在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
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