一、刑事處罰后是否能保留公職？法律規定

根據《中華人民共和國工作人員法》第二十二條規定，工作人員受到刑事處罰的，應當依法予以撤職或者開除。而根據《中華人民共和國刑法》第五十三條規定，被判處有期徒刑以上刑罰的，應當撤銷工作人員的職務或者開除工作人員。

二、刑事處罰后是否能保留公職？實際操作解析

雖然法律規定了工作人員受到刑事處罰后應當依法予以撤職或者開除，但是在實際操作中，是否能保留公職還需要結合具體情況進行審慎判斷。

1. 刑罰情節

如果工作人員受到的刑罰比較輕微，如罰款、拘留等，但是，如果受到的刑罰是有期徒刑以上刑罰，那么一般情況下會被撤職或者開除。

2. 工作表現

如果工作人員在工作中表現出色，受到的刑罰也比較輕微，但如果其工作表現不佳，受到的刑罰也比較嚴重，那么一般會被撤職或者開除。

3. 社會影響

如果工作人員受到的刑罰對其所在單位或者社會造成的影響比較小，但如果其受到的刑罰對其所在單位或者社會造成的影響比較大，那么一般會被撤職或者開除。

總之，刑事處罰后能否保留公職需要結合具體情況進行審慎判斷，不能一概而論。同時，工作人員應當自覺遵守法律法規，不斷提高自身素質和職業道德水平，為社會主義事業做出更大的貢獻。