一、試用期的定義和規定

試用期是指用人單位對聘用的新員工在約定的時間內對其進行考察和試用的期間。試用期的長期限為六個月。

在試用期內，用人單位應當對聘用的新員工進行評估，評估內容包括工作能力、工作態度、工作效率等方面。如果評估結果符合用人單位的要求，那么員工可以順利轉為正式員工。

在試用期內，員工與用人單位之間的權利義務關系應當遵循勞動法規的規定，用人單位不得違反法律法規解除員工合同。

二、試用期違法解除的情形

試用期內，用人單位可以解除員工合同，但是必須符合以下情形

1. 試用期結束，雙方協商一致解除合同；

2. 員工嚴重違反企業規章制度；

3. 員工不能勝任工作，經培訓或調整仍無法勝任工作；

4. 員工患病或者意外受傷，不能從事原工作，經過勞動能力鑒定確認不能從事原工作并且該單位沒有其他適當工作可以安排的。

如果用人單位在試用期內違反勞動法規解除員工合同，員工可以向勞動爭議仲裁機構或者人民法院提起訴訟，要求賠償違法解除合同的經濟損失。

三、員工權益保護相關法律法規

員工權益保護相關法律法規主要包括《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等。

根據這些法律法規的規定，用人單位必須嚴格遵守勞動法規，保障員工的權益，不得違反法律法規解除員工合同。如果用人單位違反勞動法規，解除員工合同，員工有權要求賠償違法解除合同的經濟損失。

試用期是企業招聘人員的常用手段，但是試用期并不等于企業可以隨意解除合同。如果用人單位在試用期內違反勞動法規解除員工合同，員工有權要求賠償違法解除合同的經濟損失。企業應當嚴格遵守勞動法規，保障員工的權益。