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沒有月休的工作違法嗎
法律分析：不合法，違法，國家實行勞動者平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，全月午休剝奪了勞動者的休息權。用人單位加班應征得勞動者的同意，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
法律分析：不合法，違反勞動法，國家實行勞動者平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，全月午休剝奪了勞動者的休息權。
工廠一個月不給休息，這個是肯定違法的行為，法律是禁止強制勞動的。可以先和工廠進行協商，協商不成的，員工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果是周末加班，工廠可在以后補休，或者支付員工百分之二百的日工資。
用人單位沒有法定節假日違法嗎?
1、是違法的，我國法律規定的公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。
2、法律分析：公司法定假日不放假違反了勞動法。節日休息是勞動者的一種精神享受，不是單靠加班費可以解決的，為保護勞動者的利益，根據國家《勞動法》44條規定節假日未能休息的應當提高報酬，以補償勞動者。
3、既然是法定的假日，那當然是違法的。以下是國家制定的節假日有關法律條文，你可以了解一下。
暑假工強制加班到10點一月無休合法嗎?
1、根據中國勞動法規定，雇主不得強制勞動者加班，而是應該在合理范圍內安排工作時間，并對超時工作進行適當的補償。因此，暑假工作單位如果要求員工強制加班，則是違法行為。
2、法律分析：國家規定的上班時間為每天八小時，每周40小時，用人單位不得強迫勞動者加班，強制加班是違法的。
3、法律分析：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
4、法律分析：暑假工是否加班，國家沒有規定。暑假工，是指學生利用暑假期間做短工，是否加班，國家沒有專門規定，按建立勞動關系的形式確定。
5、法律分析：合法的，員工可以選擇是否加班，員工加班后公司應當支付相應的加班費。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 加班 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
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