很多朋友對(duì)于見(jiàn)習(xí)期離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和15天試用期內(nèi)如果離職或被辭退，不給工資合理嗎不太懂，今天就由小編來(lái)為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 試用期辭職需要交培訓(xùn)費(fèi)嗎
2. 農(nóng)行招聘應(yīng)屆生，在試用期內(nèi)可以辭職嗎
3. 15天試用期內(nèi)如果離職或被辭退，不給工資合理嗎
4. 試用期公司未交社保，怎么以此為理由離職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
5. 國(guó)家電網(wǎng)辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)

試用期辭職需要交培訓(xùn)費(fèi)嗎

2008年的《勞動(dòng)合同法》其效力是明顯高于1995年的《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函》的，因此從法律的效力和適用上，應(yīng)該以《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定為準(zhǔn)。

具體到你的情況，要看你跟企業(yè)簽訂的培訓(xùn)協(xié)議是怎么約定的，如果培訓(xùn)協(xié)議沒(méi)有違法違規(guī)的條款，也是雙方自愿簽訂的，那在離職的時(shí)候應(yīng)該按協(xié)議執(zhí)行，否則對(duì)方可以已違反合同約定為由提起勞動(dòng)仲裁。

農(nóng)行招聘應(yīng)屆生，在試用期內(nèi)可以辭職嗎

一、試用期內(nèi)辭職不需要繳納違約金試用期是應(yīng)屆生和用人單位雙方互相了解、選擇的合法期限。應(yīng)屆生在辦理報(bào)到手續(xù)10日內(nèi)，用人單位將會(huì)與應(yīng)屆生簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)其崗位及合同期限合同的期限，會(huì)在勞動(dòng)合同中約定1至3個(gè)月的試用期，以便雙方做基本了解而最后確定選擇。勞動(dòng)法中就試用期辭職的程序及責(zé)任有明確規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)需提前三日提出辭職，通知用人單位解除勞動(dòng)合同，并不需要得到用人單位的同意。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，是無(wú)需附加任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動(dòng)者支付違約金。初入職場(chǎng)的新人，勞動(dòng)合同法規(guī)定是不允許收取違約金的，所以應(yīng)屆畢業(yè)生因試用期內(nèi)辭職而合法權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)該及時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同就必須向用人單位賠償培訓(xùn)費(fèi)呢？答案是否定的。原勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問(wèn)題的復(fù)函（勞辦發(fā)[1995]264號(hào)）第三點(diǎn)關(guān)于解除勞動(dòng)合同涉及的培訓(xùn)費(fèi)用問(wèn)題中指出，用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對(duì)職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。提醒用人單位，盡量不要安排處在試用期內(nèi)的員工參與用人單位的出資培訓(xùn)，如果確實(shí)需要將試用期內(nèi)的員工外派培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)提前辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)并簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。

15天試用期內(nèi)如果離職或被辭退，不給工資合理嗎

首先問(wèn)你一個(gè)問(wèn)題，你入職前簽合同了嗎？合同上有沒(méi)有提到7天或15天內(nèi)員工自行離開(kāi)不給予相關(guān)工資。如果你簽了這樣的合同，就只能按照合同上的走。而且這種情況下不侵犯雙方當(dāng)事人利益，且當(dāng)事人達(dá)成合意的合同是有效的，您辭職的話公司有權(quán)不給工資。

但如果你沒(méi)有遲到早退，并且按時(shí)完成了工作被辭退的話，公司不給工資是不合理的，你可以與對(duì)方協(xié)商。如果協(xié)商無(wú)果，據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條內(nèi)容“勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。”你可以選擇向勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，相關(guān)部門介入的話追回工資的可能信會(huì)很高，同時(shí)這種情況下成本會(huì)相對(duì)較高一些。

相關(guān)概念：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

代發(fā)工資，是專業(yè)機(jī)構(gòu)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬等款項(xiàng)的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。

試用期公司未交社保，怎么以此為理由離職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)給你的建議如下：

勞動(dòng)合同法規(guī)定，員工入職后，單位必須在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同，并到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)關(guān)系部門備案，繳納相應(yīng)的社保。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，員工可用此法律條款為自己 *** 。但是一般的情況是，單位可能會(huì)為你補(bǔ)交社保，但是沒(méi)有其它的補(bǔ)償，而你的工作也可能會(huì)失去。

很多單位與勞動(dòng)者約定試用期的時(shí)候試用期期間都不會(huì)給員工繳納社保。但是社保局會(huì)要求單位補(bǔ)交社保，按照合同上的日期補(bǔ)交。

所以員工入職簽訂合同的時(shí)候一定要注意，你的試用期時(shí)間是規(guī)定在合同日期之內(nèi)的，而不是單獨(dú)約定另一個(gè)日期。

希望你能夠用法律維護(hù)自己的權(quán)益，但不要因此丟了工作。

國(guó)家電網(wǎng)辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)家電網(wǎng)員工辭職，跟一般的企業(yè)一樣是沒(méi)有任何補(bǔ)貼的，除非你是工傷等因?yàn)楣ぷ鞫斐傻霓o職才會(huì)有相應(yīng)政策性補(bǔ)貼。

一、一般員工主動(dòng)辭職以后，公司是不需要進(jìn)行任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模枪颈仨氃谌熘畠?nèi)結(jié)清你所有的工資，并為你辦理離職手續(xù)。

二、一般勞動(dòng)者提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系，在試用期期間，提前三天以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系

關(guān)于本次見(jiàn)習(xí)期離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和15天試用期內(nèi)如果離職或被辭退，不給工資合理嗎的問(wèn)題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問(wèn)題，我們非常高興。